推荐让小文子帮你转达：你想说给红梅姐的话

作者小文子更新于：2014-06-17 16:40 2947

小文子的专访已经过去7期了，可不是到了要做一个总结的时候。

本来想每4期专访就做一次小总结，碍于时间有限，一直未能好好整理这些嘉宾辛苦回复的问题，所以也就搁浅了这部分汇总的工作。酱紫吧，中国人都讲究吉利，那么第8期专访之后，小文子将做一份牛人们采访的资料合集进行上传，提供各位下载！各位亲们期待一下吧么么哒~~

第8期专访，你想看到谁？蛇精病一号“大帝”？靠长相吃饭的“月夜捕手”？画画的那个并且登上杂志封面的美女“LaureW”？或者到处抢沙发卖萌的老年秧歌队队长“红尘醉弥勒之徐胜华”？只要你想了解，评论给文子，我一定想尽办法去采他们，采到地老天荒、弥勒开化……

话说专访有一个好处不知道大家有没有发现，那就是，你可以近距离接触我们的嘉宾，不管你刚来三茅一分钟，还是在这待了两年多，只要你在专访里提问、评论，嘉宾就会看见、会回答！如果她没看见，我会逼他去看！各位放心么么哒！所以，今天，小文子就来展示一下，昨天打卡一姐“严寒下的红梅”专访里涌现的“中国好留言”。这些留言不仅评论的很用心，而且真的打动到我了！小文子专门找出来给大家，希望红梅多多注意这几条，也请大家给这些好留言的作者投票，给他们的文章增一分人气！

专访回顾：https://www.hrloo.com/rz/156446.html

【请看小文子专栏】让小文子帮你转达：你想说给红梅姐的话

一、竹之词（征文：《招聘，真的那么重要么？》。点击标题即可阅读，下同。）

想对红梅说：仔细拜读小文子专访，学到很多东西，包括专业知识，更多的是专业思维。

一直以来我都认为，一个人能否在职业上成功，取决于运气、努力，更多的则是取决于对人对事的态度和想法，从红梅姐的专访中，我找到了努力的方向，让我更加坚定的相信，努力，就会有回报，或早或晚。红梅姐给我的感觉，更像是一个姐姐，毫无遮掩的讲述着自己一路走来的种种，这些点点滴滴，有时候就是我们现在所遇到的状况的缩影。看着红梅姐的甘于吃亏，我觉得自己做的好事太少；看着红梅姐手上那么多工作，还做的井井有条，我知道了自己的忙，已经根本不及红梅姐的一角；看着红梅姐把专业知识都做的那么到位，我知道自己还差的太多……

现代女人，应该学习红梅姐，拥有自己的事业和幸福的家庭，勉励自己希望能成为红梅姐一样的大咖！

二、丰富的单纯（征文：《企业到底需要什么样的人》）

想对红梅说：我觉得穿橘色衣服的是红梅姐，她是我进入三茅以来学习的榜样之一。在她平时的打卡、总结中就可以看出红梅姐在工作中的严谨、条理性强。通过长时间了解，她身上有做人力资源的特质：1红梅姐具有较高的学习能力，善于专业知识的学习（财务管理、管理学）；2红梅姐具有很好的人际沟通能力；3人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，红梅姐具有对人的耐心、责任心；4红梅姐性格上有幽默的特质，又善于沟通，有影响力，有原则但又能灵活处事。

三、志昕（征文：《这一年我们二三十岁》）

想对红梅说：看照片我觉得吧，右边那个更是红梅姐，其实左边的也好像啊，都好美丽端方的感觉。其实我一直都羡慕牛人，大卡们，能把每个模块都精通，讲解的那么清楚明白，我有时觉得自己是个闷葫芦，倒不出话来，所以超羡慕，超有嫉妒之心。世界之大，无奇不有，都是牛人，都是奇人！对于招聘我的疑问还是挺多的，尤其是面试这一块，相当觉得要有牛人帮助和支持，大家共同进步嘛。还有就是美丽的红梅姐，南京的梅花开了，红红的一片，甚是美丽，就像您盛开在严寒下，迎着风霜雪雨独自开枝头，带来南京一季的春天的暖意。梅花山的梅花特美，啥时有空来玩啊，我请客，哈哈。

四、又见飘雪（征文：《阳春三月话招聘》）

想对红梅说：红梅的工作是相当全面的，既要负责行政也要兼顾人事，人力资源六大模块都有涉及，工作繁琐，压力也是很大的，但看红梅工作起来都得心应手，虽一开始不是专业人士，但肯用功学习，并勇于承担大担，值得我们做为榜样好好学习，特别欣赏红梅的是不怕吃亏，现在很多人都相当有个性，绝不肯吃亏，不让别人吃自己的亏就算好的啦，哪里肯自己去吃亏的。其实古话说得好：吃亏是福。肯吃亏的人才能看到别人看不到的细节，学得到别人学不到的东西，勤能补拙。还有一点也特别赞赏，就是：“我不会吝啬我的笑容的”。很真诚的一句话，给予人微笑是我们每个人都能做到的，可往往被我们大多数人给忽视了。对于有些我们无能为力的事情，一个微笑就能小小温暖一下人心的。

五、罗家人（征文：《一次难忘的面试经历》）

想对红梅说：个人觉得小文子这篇采访写得比较好，很有特色。红梅回答读者的提问很得要领，特别是每个问题最后一句总结有画龙点睛的作用。我们来看一下：1.其实工作很简单，不懂没关系，只要有学习的心，有上进的心，有对工作高度的热情心，就没有做不了的事，也没有达到的目标。3.所以作为HR就要合理的向公司提出建议，提出用人方针与目标，使企业长远受益。4.外企的人力资源部与民企也没有什么区别，只是每家公司的要求与运作方式不同而已。5.招聘尽可能的达到你的目的就行。6.专业的招聘人员，需有良好的沟通与协调能力、亲和力、洞察力、判断能力、应变能力等，懂观察与辨别对方所说与所写的真实性，懂读人心术对招聘判断就更有优势了。7.所以我不会吝啬我的笑容的。看到你笑，今年就会赚钱，以前一个老板说过。

六、铂爵小白（征文：《招聘流程安排的小插曲》）

想对红梅说：早就听过你的大名，从这报道中我感触最深的一句话就是马云讲的那句，人不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀，还有之前我总觉得自己做太多的杂事，因为我们公司的运营模式跟打卡一姐的模式一样，都是人事兼行政，所以我有时候真的很忙，听完之后，非一般的感觉，加油！

小文子：看完以上的留言，连我自己都感动了！“严寒下的红梅”作为我们打卡频道的代表人物，两年多天天坚持为大家奉献优质经验分享，帮助很多新入行的HR得到了提升。此处推出红梅的专访，希望各位务必抽出空闲，认真向牛人学习！

明天下午，我的“诸多领导”（这个马屁拍的好不-_-）将携带着小文子我走上前台（不对，应该是“台前”-_-），参与“专家面对面”（地址：https://www.hrloo.com/class/fangtan/8），届时，将是大家反过来采访我们工作人员的好机会，小文子欢迎你到时丢掉节操、向我开炮哟！（额，看完小文子的这些东东，我感觉我整个人都不好了-_-）

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