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每个企业年初时都在为招聘工作而头疼，常常招聘人员会问：去哪招？怎么招？如何去招？企业的招工难，难在了哪？我认为有几个方面，其一，招工是对企业综合实力的考评；其二，企业的薪资福利；其三，企业的食宿标准；其四，基层管理水平（用人部门的用与留）等等，这些都是求职者表面关心的问题。
随着中国经济的快速发展，求职者往往考虑的有几点：工作累吗？工作环境怎么样？单休还是双休？三险还是五险一金？这已是现在求职者所关心的问题了。那么针对公司的情况，我在招聘工作环节中也做了几点简要分析：
第一，扩大企业对外影响了，只有有人知道才会有人来；
第二，增加员工认知率，在职员工认同企业，招聘才能顺水推舟；
第三，加强基层用人部门的管理水平；
以上三点是对于企业一线员工招聘存在的问题。
对于企业招工男的问题，还有一个致命因素，那就是招聘人员对于求职者的态度与口气；例如，2012年的某天在劳动力市场招聘，我挨着这家企业，求职者向该企业投简历询问了公司该岗位的相关福利待遇等等，该招聘人员语气强硬的说了一句，面试再说吧。随后该求职者因不熟悉公司地址，向招聘人员询要联系方式，接着招聘人员说了一句：我凭什么给你们呀！这句话在场的求职者立刻转身离开了该企业招聘展位。这件真实的案例告诉我们态度决定成败。只有认真、负责、敢于担当的人才能在工作中有所进步。
自我加入华特1年的时候，我总结了招聘八字方针，即真诚、友好、灵活、开放；这是我做人乃至求职者面试及待人的原则。求职者面试时有问题，讲出来；一起探讨，一起分析，本着一起把工作做好的态度来完成工作任务及工作指标。
学习没有终点，总结没有边际，只有认真学习，善于总结，我们才能更高效地完成工作任务。在此祝愿华特的明天会更好！
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2楼 高小楼
这两天泡在我们秋季班的有问必答里，都没来总结这边巡楼了呢~~~支持一票！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 自带签名档： 三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
小高俊
@高小楼：谢谢，希望能够跟你们多多学习，还请您多多指教
1楼 心之所向梦在远方
第七段中“难””打错了。 先说不足：文章本意是分析招聘中的难事、难处产生原因，自己招聘工作中的体验，但是首要部分内容缺失，条理有些混乱，继续加油。 优点：涉及了求职动机、招聘相关原则等内容，内容丰富。
@HR203344：谢谢指教！！！
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2楼 高小楼
这两天泡在我们秋季班的有问必答里，都没来总结这边巡楼了呢~~~支持一票！
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三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
小高俊
@高小楼：谢谢，希望能够跟你们多多学习，还请您多多指教
1楼 心之所向梦在远方
第七段中“难””打错了。
先说不足：文章本意是分析招聘中的难事、难处产生原因，自己招聘工作中的体验，但是首要部分内容缺失，条理有些混乱，继续加油。
优点：涉及了求职动机、招聘相关原则等内容，内容丰富。
小高俊
@HR203344：谢谢指教！！！