蠢蠢欲动的三月跳槽季

作者陈凌云更新于：2014-03-13 16:27 1351

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 28

这个月的话题是招聘，哎呀，偶素懒人一枚呀蠢蠢欲动的三月跳槽季。懒得动脑筋去思索话题，三茅的总结就像当年读书时写的命题作文啦啦啦~

今年这个繁花似锦的招聘季节，没我什么事呀，乐得轻松自在无忧无虑哇。白天淡看花开花落人来人往，晚上抱我宝宝舒心入眠。偶绝不是春困秋乏夏打盹儿的主，看戏只在白天的说~~

号外号外：金三银四啦，一年招聘季又到啦！

招聘的背面是什么？入职？不不不，对我来说是——跳槽。

话说，我本人是更愿意招聘有工作经验的。曾经多少年，受限于公司所在行业及规模实力等各种原因，招聘了一拨又一拨青春阳光热情灿烂得如同妹妹的笑脸、六月的阳光、腼腆时就像一枚枚涩果子的年轻人。可是啊，落花有意向流水,流水无情花落去。精心地培养、全方面地教育，把一个个什么都不会的毛头小子教成可以独挡一面的负责人（这话说得好像是培养自己老公一样了，蠢蠢欲动的三月跳槽季可是道理一样啊）。当他们学到自己需要的技能，翅膀开始展开，可以发光发热创造价值的时候，大多数都选择离开（当然了各种奇葩原因也是不少那可以是个新的话题——离职原因大吐槽，呃，扯远了，回来，一个巴掌拍不响，实话实说公司也是有原因的）。公司应该被这个行业发个优质奖状呵，培养了那么多的潜力股，也为自己创造了那么那么多的竞争对手。

如此经年，我中意的招聘对象不可避免地就是别家HR极力挽留的人，就像我曾经极力挽留自家同事一样。

“跳槽”这位先生，可能在我们还没开始留意他的时候，他就潜伏在员工心中某个角落，悄么叽地长草发芽生根然后酝酿发酵等待最佳时机跳出来蹦跶，给HR最致命的一击的同时将自己的利益发挥到最大化。三月份只是被跳槽先生怂恿更多人用来做比较的，薪资呀、平台呀、发展机会呀、晋升空间呀、人脉呀……林林总总，挑挑选选后动手实践然后经验总结，最后绣球砸定一个。

为什么这么说呢？

因为我们羞羞答答可爱美丽也可能是风流倜傥玉树临风的蒙面大侠年终奖先生大多在这时已经完成了他一年一度的神圣的艰难的使命，让拿薪水这个种族的人们或激动或期待或纠结或兴奋或沮丧或愤慨地见到了他的庐山真面目。然后华丽丽地刺激到跳槽先生或不经意或用心良苦播下的那粒小种子，成了它的助长剂。然后各位HR喜忧参半的招聘季就当当当当——新鲜出炉。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。