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近期调岗,培训范围一下变化,瞬间感到不适应。
之前做的都是中高层培训和项目培训的组织实施,现在给了机会可以自己授课,接触陌生的生产、销售领域,一下感到很迷茫。
这几天写管理规定,深感不同层级、岗位、专业的人员课程着实要分开,人们不同的背景、学历和工作内容,是需要因材施教的。就如同对待病人的医生,要给病人开对症的药,否则,就是浪费病人的生命、浪费金钱、浪费时间。
感觉,培训一定要有深度,虽然面对的群体很可能只是一线员工,但一定要逐层深入,让人学完了感觉有所收获,还有一定要用不同的培训形式,了解你的受众。很多人,他们不喜欢老师,但却喜欢一个知心的引导人,挖掘他们心里的东西,让受众变成你的发言人,这样的培训,受众执行的会更加心甘情愿。
前两天,一个老师讲的同理心,在培训后使用了一下,确实很好用,这个效果,赞一个。
不断学习,不断进步,知识学到了,不定什么时候就用到了。
下午的工作开始了,继续写制度。
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