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春节过后,又迎来了一年一度的招聘与求职高峰,在这段时间内,无疑是人力资源从业者兴奋又头疼的时期,人员流动性大,应聘人员多,那么我们应该怎么样去在众多人才中挑选适合本企业的优秀人才呢?又怎样在部门要求的时间节点内将人员招聘到位呢?
招聘:要求各个部门在春节前夕制定其部门的年度工作计划,针对年对工作的拟定进行人员的安排,将现有人员优化配置之后,如仍有空缺或不足,则由企业负责人签字确认,开始人力资源的招聘工作。部门根据其用人需要,填写需求审批,人力资源根据用人审批的结果,制定招聘的方案计划,就目前的情况总结,多采用网站网络招聘渠道,该方式投射广,收获简历量较多,当然在招聘的高峰期建议人力资源部门配合网站广告的宣传,以达到更好的招聘效果
面试:在众多的求职者中,挑选到适合自身公司的最佳人才,是见不容易的事情,在面试过程中建议与面试者除了对其以往工作经历及综合素质上的了解,更应该了解他(她)对企业文化方面的理解,应聘者希望寻求的是怎样的企业环境,是否能适应本企业的发展,与其让他她在不认可的企业文化里生存,还不如及时在面试时就了解清楚,以防止招聘成本的增加。
面对迎新,想要告诫新加入人力资源行业的同仁,招聘有风险,入职须谨慎。
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1楼 高小楼
这两天泡在我们秋季班的有问必答里,都没来总结这边巡楼了呢~~~支持一票! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 自带签名档: 三月,我想把自己种在三茅里,等着秋天来收获一个牛人。
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