我没有做好招聘

作者王菁菁 2014-03-11 15:36 1101

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形形色色话招聘

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很多时候，面对公司提出的招聘需求都会带着抵触执行，脑袋里冒出借口12345（后面还有，省略了）......“各地今年人员流动量大！”、“我们工资给的少招不来人！”、“我们公司太小了，面试后觉得没发展，不愿意来！”、“现在各个公司拼的都是福利，我们公司给的福利太少了！”诸如此类的借口越找越多，自己的情绪越来越差。人真的就招不到了。

其实真的如此吗？真的招不到人吗？我问过自己。抛开借口与否，我的结果出来了：

1、我有了解HR的岗位要求，工作职责吗？（我不够清晰, 总觉得自己做的太多了 )

2、无论我的职位如何，我有制定人力资源长短期供需计划吗？有进行职务分析吗？（如果10分满分，我只能得3分）

3、我的工作及主要目标设定了吗？达成了吗？（目标不坚定，会被打断，有负能量）

4、如果没有，为什么？（我太过懒惰，不进步=退步）

5、我把所有的工作都做完了吗？（事实并没有）

6、我在哪些方面有错？在哪些方面还有欠缺？（我不够积极、不够谦虚、不懂舍得的因果 !太关注得，而没有关注我正在失去那份坚持)

其实，我并不想承认我没有做好招聘，作为管理者，有碍颜面及那份所谓的尊严。但是，心照不宣，自己清晰的很。我有责任、义务做好自己的本职工作，我可能影响到员工的前途、公司的发展及面试伙伴们的未来。对，还有我的未来。

人生有终点，生命无止境。生活自在些，生命却要认真。如何安排自己的事业、人生，是自己的责任，是否我们每个人都需要规划自己的未来呢？没有规划的人生值得过吗？你我的梦想是否还在？

作为HR，影响着我身边的每个人，赚的不只是薪水，知识、阅历、更影响着还有他人的薪水、晋升、知识、技能、他们的未来、公司的未来。

我的反思会让我进步，影响自己，影响未来。

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2024-07-01 09:18

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全部评论(4) 我参与的评论

2楼十万诸葛

作为HR，不要把自己当成管理者，首先要把自己当成服务者才更好

2014-03-11 16:16:55 回复赞(0)

王菁菁

@十万诸葛：恩！我非常认同你的说法，心态角度很重要的。感谢你的帮助！

2014-03-12 12:08:16回复

1楼高小楼

这两天泡在我们秋季班的有问必答里，都没来总结这边巡楼了呢~~~支持一票！

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自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。

2014-03-11 16:06:33 回复赞(0)

王菁菁

@高小楼：哈哈，非常感谢，看完你的文章有做牛人的动力了！

2014-03-12 12:25:16回复