招聘工作似乎是每一位人力资源工作人员必须经历的而且还是最容易上手的一个模块。目前,我们公司招聘的人员分为四类:高层管理人员(销售总监、总经理助理)、中层管理人员(运营推广人员)、基层管理人员(储备干部、文员、淘宝美工之类)和一般工作人员(一线人员:普工、技术工、营业员之类)
一、高层管理人员:目前采用的招聘方式是网招,目前网招比较有实力的就是:前程无忧、智联以及本地人才网。个人在使用之后觉得还是前程的效果要好很多,可能是前程的品牌影响力更大一些。
二、基层管理人员:目前采用的招聘方式是以本地人才网为主,另外再有各大论坛及58同城和赶集网。
三、一线人员:普工、技工、营业员、保安等之类的除了在职介所、各大门店、本地人才网、58同城和赶集网上发布,不得不说的是,蓝领这一块的招聘,赶集网有得天独厚的优势,浏览量非常大,效果非常之好。
这次,春季现场招聘会结束后,收到的简历大约有300多份,经过筛选留下了120几份,最后通过一面、二面后到岗人数4人,这4人中1个生产文员,其余3人为一线人员。招聘结果在我们的预料之外,对于我们食品零售行业来讲,基层人员非常之好招,现在难招的是中高层管理人员,特别是对于我们目前处于转型期的企业来讲,各方面的资源没有整合到位,各项成本严格审核控制,中高层管理人员招进公司后在短期内无法看出效果,这是我们目前遇到的困难。
人才进入公司后,个人的素质、胜任能力、工作方式都有待考验,短期内看不出效果。