推荐面试之面相之说（仅为个人兴趣，大家可拍砖）

作者四月星光更新于：2014-03-11 16:41 2741

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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自工作以来，招聘的事干得不少，从只是去现场收简历，到参加初试，到参加复试，再到现在部门内部人员自己做决策。但几乎都是凭经验判断。正因如此，觉得本期征文话题招聘实在不是偶的强项（虽然过去用经验判断失误率不高，基本有效），故也就迟迟未提笔，而是用心学习三月以来的打卡话题，也刚好契合了本月工作计划：建设公司的招聘体系。公司原来招聘很随意，哪个部门用人就哪个部门领导直接面试，完了再由综合办公室（公司架构是行政人力未分家）跟拟入职者谈薪资待遇等。建设招聘体系就想改变现状，计划全面实行结构化面试，其中一些岗位招聘时穿插运用无领导小组讨论、情景模拟及公文筐面试方法（这是要将三茅所学尽数用于实践的节奏啊，不然理论如何转换为成果呢，嘻嘻）。

既然对科学的招聘偶没有发言权，就说说我的经验面试中的一项吧。记得之前公司招聘下属生产厂的一名出纳和本公司一名会计，按习惯都是综合办这边通知来人后直接由财务总监面试，我们综合办未参与面试过程。在出纳到下面厂任职，财务总监面试了两位会计求职者后，我们公司的出纳（老板娘）找到我，说：“以后来应聘的会计，包括其他人员你都先面试下吧，你把过关的我放心。”这缘与我个人的一个价值观-做事先做人，人的品德是所有的根本。当然关于如何去考量一个人是否正直、是否勤勉、是否积极向上等相信各位卡卡们都有多种方法，并且也非常有效。但我在这里想聊一聊的是面相，在面试时我通常会以此做辅助（不可全部以面相定论哈，有封建迷信之嫌，呵呵）来判断某人心术正不正，是否诚信、亲和等。

美国林肯总统的一位朋友，有次向他推荐某人为阁员，林肯却没用他。推荐的朋友问林肯何以不用，林肯说：“我不喜欢他那幅长相。”

“哦？可是，这是不是太严厉了？他不能为自己天生的脸孔负责呀？”

“不。一个人过了三十五岁就该对自己的长相负责。”

还有个小故事：以前一个手艺高超的雕塑家，他非常喜欢雕塑夜叉及各种妖魔鬼怪，并且雕塑得惟妙惟肖。但有天照镜子时，他突然发现自己的面貌越来越丑了。丑并不是说肤色和五官改变了，而是指神情与神态变得狡诈、凶恶、古怪了。于是他遍访名医，均无法治愈。后来一个偶然机会，他在游历一座寺庙时，把自己的苦衷向庙中的长老说了。长老说，我可以治你的病，但不能白给你治，你必须为我先做一点工，雕塑几尊神态各异的观音像。雕塑家听后接受了这个条件，他在塑造的过程中也不断地研究、琢磨观音的德行言表，不断模拟观音神情，达到了忘我的程度。渐渐地，他惊喜地发现自己的相貌已经变得神清气朗、端正庄严。他感谢长者治好了他的病。长老说，不，你的病是你自己治好的。

所谓“相由心生”，如果你每天都大事小事爱生气，自然生成一副怨相，但如果你心态平和包容，当然就会端庄儒雅。因为这是长期的心与行为的修炼在脸上的投影，所以一个人的个性、心思与为人，大抵可以从其面相看出一二。这也说明为什么有些人五官长得一般，但却所谓顺眼、耐看。而有的人一见貌美，再见则说不出哪里别扭，要么感觉凶相，要么觉得颓废等。

我在以往的经验面试时就会通过观察求职者面相来辅助判断其心性、为人等，如招聘前台、文员等，苦相之人我是不要的，一定是要那明眸皓齿，有着璨然笑容的，因为有着积极心态的人，每天都会充满微笑，勇对挫折。而招聘销售人员，有着暴戾之相的人我也坚决不用，因此种面相不具亲和力。

所以各位卡卡们，相由心生，一个人的面相好坏与其心灵的善恶是相应的。让我们从今天开始做一个善良的人、积极的人、乐观的人、宽厚的人……让我们用性格和品格来改变我们的容貌，用内心的力量引导自己并坚持下去，你便会有一张人见人爱的脸。

PS：1. 写此文时，不知为何脑子里一直浮现的是小文子访谈格格乌中格格那张有着灿烂笑容的脸，他让我看一个开朗乐观、有着积极心态、充满朝气的年轻人。

2. 喜看面相（如额看小，下巴看老等）仅为个人兴趣，但又未深入研究，只略懂皮毛，欢迎大家拍砖，也欢迎有此兴趣的朋友互相交流。

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