推荐招聘之面试

作者魏丽娜更新于：2014-03-11 17:35 900

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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《形形色色话招聘》，看到这个征文题目让我想到了很多，其中有面试中遇到的趣事，也有自己被面试时的尴尬。

作为一名应届毕业生，刚步入社会的我们面临着第一道坎------找工作。对于刚毕业的我们来说，没有工作经验是我们的死穴。毕业前学校还专门为我们组织过一次专场面试培训会，让我们可以更好地、有技巧的参加面试，但是当真正的踏入社会时我们才知道，我们面对的不仅仅是简历的制作、面试技巧等外界的问题，而是作为应届生最致命的问题‘相关工作经验’。记得第一次参加社会招聘会那会儿，刚进入招聘会现场，让我有种窒息的感觉，因为我看到来参加招聘会的那些人都可以说是经验丰富，再看看公司的那些岗位要求，真的是让我望而却步啊。在招聘会现场转了一圈，鼓足勇气走向一家公司，去应聘该公司的文职类工作，但是，给我重大打击的一刻就是这位HR说‘不好意思，由于往年招收的应届毕业生给我们留下了很不好的影响，所以公司明文规定，招聘职位不考虑应届毕业生’。此时想想在学校时的信心满满，再想想进入社会时的心灰意冷，真的应了那句“理想很丰满，现实很骨感”。

在公司上班也有一年多的时间了，虽然不能说是八面玲珑吧，但是最起码现在也算是能够独当一面了吧。我们公司的人事也就是一些最基本的工作，没有太多的专业要求。入职、离职的手续、社保、、招聘、员工生日礼品的采购及发放。跟着领导参加过面试过程，也参加过几次大型招聘活动。根据个人的工作经验，我也大概得谈一下自己的感想。

说到招聘，我首先想到的是面试。面试，也就是通过面对面的对候选人进行测评。那么说到面试，大家会想到什么呢？首先，面试官面试时不仅仅是想要了解你的专业知识、知识技能以及工作经验。因为面试官第一眼看到的是你的外在，而那些专业知识、知识技能以及工作经验是通过后期的交流才慢慢了解的。那么外在是什么呢？并不是你拥有美丽的外表和超高的化妆技巧，而是你要着装得体、行为举止大方而不做作。面试前你需要的不仅仅是一份完美的简历，更重要的是面试时留下第一印象。面试前可以自己模拟一下面试情景，以便于增加自信心。

在很多的面试中，大部分的面试候选人也做到了外在的包装，但是却忘记了最重要的一点，不仅仅对公司没有一定了解，更重要的是不知道自己应聘的岗位要做什么。只是觉得好奇和好玩，带着新鲜感就加入了面试的行列，如果是这样的话，那结果肯定不会像你想象中那么好运了！

记得之前看过一篇报道，说是一家较大的企业招总经理助理，由于福利待遇各方面都比较完善，于是海选时有很多人参加，但是奇怪的是，该企业并没有安排面试就在两个小时后宣布了面试结果。后来才知道是因为面试官在楼梯的出口处放了一个倒地的扫把，但是所有人在经过时都是跨过扫把往里走，只有一个女孩把它捡起来并且放到了垃圾桶旁边。由此也可以看出细节也很重要，它不仅仅能体现出你的素质，更重要的是可以体现出一个人的修养。

至于专业知识、工作经验就需要自己的总结和归纳了，这里就不一一叙述咯，毕竟我也是菜鸟一只招聘之面试。