当面对主动免费转发招聘信息的网站时

作者心之宁更新于：2014-03-11 18:29 1222

　　按照公司的招聘计划，我们在春节后全力以赴集中进行了招聘工作。

　　我们主要是以网上招聘为主，以前也采取这种招聘方式，但是这次在网上招聘过程中却出现了一个新情况，就是在发布招聘信息之后，一些我们并没有注册的网站纷纷转发，帮助我们招聘，一时使我不知所措，不知如何是好，后来才慢慢反应过来，采取了一些应对的措施。在这里写出来，与同行门分享。

　　我们先是和负责招聘的某大型网站取得了联系，并按照要求办妥了有关手续，于是在网上进行了会员注册，设置了自己的账号和密码，会员登陆进去就能进行发布、删除、修改、更新信息等多种功能的操作，当我们详细填写了我公司的简介、联系电话等内容，便发布了多个岗位的招聘信息，之后应聘者的简历就滚滚而来。

　　应该说大型招聘网站的号召力和影响力的确非同一般，它的功能齐全，覆盖面广，知名度高，用户点击率高，是非常有效的招聘渠道，通过与他们的合作，你能在指定的邮箱里收到某网站固定格式的求职者简历，供用人单位挑选。

我们随之便在收到的简历中认真查看，以便尽快挑选到适合我们的人选。这时便发现了一个问题，就是出现了其它网站输送的简历，这是之前我们根本没有注册过的网站。你登陆上去，便能看到自己公司的招聘信息，但是你不能修改，不能删除，你不能去操控它。这和之前我们主动发布信息的形式已明显不同。

　　那么，这些网站为我们免费发布信息是对我们有利还是不利呢？通过分析，得出这样的结论：

　　有利的一面是：

　　首先现在的招聘网络环境秩序良好，管理很严格，这些招聘网站都很正规，转发的信息都是真实可靠的，他们免费为我们开通招聘渠道，发布信息，是在帮助我们，为我们做好事。

　　二是有些网站也通过邮箱事先征求过我们的意见，在我们同意发布的情况下才代为发布，如果不同意他们是不会发布的，他们有礼有节，做的很到位。

　　三是即使未通知我们就已经转发了信息，当我们发现以后通过联系网站的客服人员，告诉他们停止发布，他们的态度都很好，他们会很快删除转发的招聘信息。

　　综上所述，由他们帮着招聘，扩大招聘面，是为我们提供更多的人才信息资源。

　　不利的一面是：　　

　　如果在合作的网站上，已招到了需要的岗位人员，就停止该岗位的信息发布，这是对求职者一种负责任的态度；如果还没有招到，就继续发布。但是由于网站转发，即使你已招满，你也无法亲自停止和删除信息，加之转发的网站较多，你无法联系到所有的网站和客服，这将是一种失控行为。与其这样，不如一开始就请他们停止发布，而减少传播面，如果需要在这些网站上发布信息，则按照规定流程注册登陆，而全盘掌握操控权。

　　最后，从对公司形象和声誉的角度出发，站在应聘者的立场，为他们设身处地的考虑，我们采取了折中的办法，做了很好的应对处理，做到了在我们已经招满的岗位上完全停止了信息的发布。

　　这是一次新的招聘体验，是真正的网络时代。