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一直以来,没系统做过招聘,都是在几个工作中穿插做的。
记得第二次换工作的时候,做了几个月的招聘,一下就把我伤的彻底。那时候,在一个服务性行业里,招聘员工简直比剩女找对象还难,作为剩女,我觉得这个比喻是真的很恰当。那个时候,赶上很多工厂罢工,所处地区工人工资大幅上涨,所以,服务行业的就更难招聘了。那时候涉及的岗位主要是服务员、保安、客服类的,用了所有的渠道,网络、小广告、劳动局、人才市场、qq群、邻居宣传,可是效果一直不好,对招聘工作就慢慢有了抵触的心里。
去年末,又在现有岗位辅助招聘一些日子,涉及岗位是总裁秘书和一些中基层管理岗位,之所以把总裁秘书单说,完全是因为总裁秘书成为我们部门那三个月最头疼的招聘岗位。要求文笔好、英语好、形象好、男性、能吃苦、能加班、能跟着总裁满中国跑、稳定性好、服务意识强、能跟政府和各类协会打交道,加之我们的行业特殊性,这样的要求,被人戏称为总理秘书。无奈,我们集体行动了三个多月,好不容易有个合适的了,领导们脑门一热,突然想要内部招聘,几天的时间,人家找到了工作,硬生生的错过,至今,自招聘广告发出去已经半年了,木有人来接替,原秘书迟迟无法挪位置。这个过程,深刻的感受到招聘工作完全不是人力部门的工作,而是整个集团N个人共同完成的,那么,快速反应、关键点把握等,很多因素都要统统考虑,很是让人纠结。
一次参加面试,有领导们参加,大家各自提问方式不同,完全没有章法,一个面试竟然持续了3个小时,赶上茶话会的节奏了,生生毁了我参加面试的欲望。
上面讲了太多负面的东西,但招聘确实也是一个容易让人喜欢的工作,可以见到形形色色的人,了解自己无法体会到的行业和思想,不断积累自己的判断力和对各个岗位的把握,也着实让我一阵阵的爱恨交加。
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