招聘工作对于我们这些小企业来讲,真的是和大企业那完善的招聘模式不能比啊,招聘与配置是人力资源六大模块里面的一块,我们这种小企业所谓的招聘真的很简单,简单到到处有招聘会就去参加收简历,要不然就是和职业介绍所让他们招,或者就是网站上招人。面试其实更不科学,很多都是评经验,会不会做就好了,更本没有用到一些面试的要点,一般都是无结构化面试,记得我有一次去一家大公司,人家就用无领导小组考评面试,那个才叫爽呢。总之,随便説説吧。
其实招聘工作説简单也简单,説难也难的,很多HR都会对第一印象或者是简历里面写的怎么样去评价人员,而且在面试中还会问一些引导性的问题,而得到满意的回答,然后达到他录取的目的,其实我觉得这样的招聘工作还是风险很大的,因为很多HR主观因素在里面,没有更好的去了解这个人,所以会导致人来了之后会出现一些问题而离职,所以这样的招聘是失败的。