推荐劳动法律法规，你关注了吗？——记专业贡献奖奖励

作者秋千笑更新于：2014-03-12 11:35 1722

下雨天，收到包裹，谢过辛苦的快递员，一看，是三茅人力资源网寄过来的。兴奋，肯定是“专业贡献奖”的奖励――《管理者劳动法实务手册》和三茅纪念版记事本，拿着很重哟。

迫不及待地打开，一是包装精美的实务手册，共分为十个部分：招聘；劳动合同；商业秘密保护与竞业限制；员工管理、培训、考核与处罚；工时、休假、报酬、福利；经济补偿、赔偿；向员工索赔；劳动争议的调解、仲裁与诉讼；工伤；养老、医疗、失业和生育保险；女工、未成年工保护。通过问答、法规、案例、解释、提示，全面而生动地把法规与实际操作相结合，更易于了解，便于掌握。还附随了一张光盘，提供了主要的法律法规文本，与十个部分内容相应的范本、工具和模板，可按工作需要随时取用。另外有3个小小的口袋丛书：《HR不得不知的“薪酬福利”》、《HR10分钟辨别人才的技巧》、《招聘流程的六个重要节点》，可谓短小精悍。

其实，在工作中的招聘、签订劳动合同、员工规章制度、培训等；以及经常被员工问到的社医保、工伤、年假、加班费，都要求我们HR对相关法律法规有明确的认识和把握，才能把工作做好，避免法律风险。

一家公司，工作满一年后有带薪年假，如2012年服务满1年，则2013年可享受5天年假，若2013年中途在7月的时候离职，却已休5天年假，则必须扣回2.5天的工资。公司这么规定，某秋也就这么执行，对相关法律法规的不了解，造成某日一个员工的大闹办公室。员工拿着《企业职工带薪年休假实施办法》，指出第十二条明确：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”某秋哑口无言，之后老板更是严厉指出：公司员工手册已是N年前修订，里面与相关法律法规相抵触的，应该指出并修改，而不是因此造成员工意见，损害公司声誉。

某秋只有奋发图强，报了个人事法务班，努力学习。一日，又一员工拿着《企业职工带薪年休假实施办法》，指着第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，其虽然在本单位才工作半年，但事实上毕业以来已连续工作满12个月，应该可以享受年假。这回，某秋底气十足，不好意思，根据《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条：“职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。”不过你看，你已经工作半年多了，再几个月，就能享受年假了哟，到时我会提醒你的。

在工作中，经常被同事问到劳动法等相关的问题，也偶尔被领导问到解除员工的赔偿，因为学习、了解了相关法律而受益良多，给人专业的感觉。因此，有幸从三茅人力资源网收到这一本厚实的劳动法实务手册，能让我进一步全面学习劳动法务，真的非常开心，相信也定会利于工作。当然，这一本手册是在12年印刷出版的，在这瞬息万变的世界，一些列举的法律法规已被不断更新，比如产假已从90天调整为98天，以及劳务派遣新规的出台等。所以，在学习的同时，也要关注信息的更新，方能把握动向。

最后，再提思考鱼亲笔（应该是亲笔吧，嘻）书写的一句话：分享自己，学习别人，共同进步！三茅有你更精彩！谨以此鼓励自己，亦以此欢迎春季新生！

PS：我的征文《用微招聘估敲门砖》，https://www.hrloo.com/rz/150292.html 期待您的一票哟！