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非专业的人来从事这个岗位，一定要付出加倍的努力和学习。所幸的能有平台来交流学习。通过每日的打卡，能知道牛人如何处理那些情况，通过评论知道了学习人的心态和感悟。做的最多的是资料的下载，尽管有重复的，尽管质量良莠不齐，但总能淘到自己想要的资料。
半年的人资工作下来，做得最多的是招聘。并不是公司缺口那么大，而是进出的频率过高导致的！在公司的初创时期或者转型时期，容不得员工半点动摇的心，有离开念头一定是同意并尽快结束合作关系。唯一的一个员工给做了挽留工作，是这个员工的工作积极性、学习悟性、和公司高度统一思想和战线，并不因为个人能力的突出！能够将细小的事情处理的有条不紊，构成工作的点滴，经过一段时间的沉淀，一定能够炉火纯青，游刃有余！
员工为什么要选择离开不想过多去思考，唯一能做的是去完善公司管理制度，有相应的激励制度和相关的权益保证。这个阶段我着重思考的是：在面试的时候如何才能准确的知道一个人的态度和他的学习能力。微小公司在发展初期我想需要的是员工的高度认可、积极苦干和善于学习应用。
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