我是今年刚入职的应届毕业生,在现在的公司上班4个月了,现在就是人事行政都要做,因为公司的规模不大,所以事情非常的多。
刚开始上班的时候,心里想着工资无所谓,我现在是要攒工作经验,所以选择了这家公司。在来这里上班之前,我面试了一家房产中介,工资还差不多,比现在的多很多,但是因为没有什么事可做,觉得自己的价值不能体现出来就辞职了。
当时,我家里人都觉得我疯了,高工资的清闲工作不干,找了一个工资低还很忙的工作。
其实,当我开始做人事行政的时候真的很高兴,因为是专业对口的,但是时间长了,觉得和经理在面试上面的分歧很多,他不太懂得人员储备。本来现在就是人难找,他的要求还高,工资还低,现在面试进入到了一个僵局。
因为个人的原因,我需要离职了,但是经理却以涨工资的借口要我留下,说实话,工资是一方面,但是这不是我在乎的最重要的一部分。说难听点,就算他给我涨,也是一二百,上次给我涨工资就是涨了一百。
我是本地人,我的经济负担小一点,但是一个月的工资也少的可怜了吧,要是外地要租房子呢?
总之,现在就是公司的工资低的我都招不到顶替我的人,希望经理能重新制定薪资体系吧!
1楼 小水啊
奇葩的领导就是这样,话说我第一份工作老板也是承诺涨工资 不过是一百一百的涨。。。
现在就当做是积累经验,等成熟了就去更好的岗位去吧。HR这个岗位的薪水 大多是通过换工作获得较高的提升
十月笑靥
@小水啊:是啊 很郁闷....不过怎么来说也算是攒到经验啦