三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 在三茅的日子我明白了一个道理叫坚持

作者 HR二级管理师 更新于:2014-03-12 13:40 1524

    俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”,其实我很担心自己是不是真的入错行,因为自己的经历叫自己不得不说选择人力资源这个行业很有魄力,首先我从自己的经历谈起,希望看到这篇文章的同仁我们一起解析,一起实践,也希望大家能看到这篇文章之后回复一下意见,给自己一个上升的空间。

从工作谈起,2004年实习期间本人怀揣着梦想来到东莞徐福记公司实习,第一次感受汽车在轮船上面停着去渡江到对岸,刚到徐福记的时候班长们都说,你们都是大学生啊,我要好好地“招待你们一下”,本人分到了馅饼车间,里面温度60度,刚喝的水根本不出汗,是直接蒸发,早上6点到下午6点,全部是在车间里面做苦力,没有人给你去谈心,公司是台资企业,管理的近乎苛刻,由于刚毕业不知道天高地厚,本人去找主任申请换车间,因为太热了我实在受不了,然后在厂长的调解下我去了巧克力车间,因为巧克力极容易化所以我去的车间温度是零下7度,就这样我盖了2个月,第一个的工资是554块钱,拿在手里的感觉很不一样,立刻热泪盈眶,不是钱多,而是来之不易,而我实习期间一直不敢给家里说这样的条件,害怕他们担心,回来宿舍以后,一个大学舍友说这就是资本主义,我们还干什么?我们是干大事情的,不是要去干这些苦力,我们一起选择了辞职,我就这样来到了家乡,在家乡我为了叫我的实习报告上面盖个章我去一家玻璃厂工作,在那里就是给人家做工厂基建的,说白了就是干杂货的,领导叫你干什么你就干什么,我忍受着身体的折磨,搬桌、和水泥、拉机器、接电线、开三轮车、修路、修厕所,终于在感到2005年的春节我辞职了,因为下半年我要去上学,在玻璃厂一月500元,什么都没有,过年发了两壶油,家里人很开心,我爷爷感觉最开心,因为自己的孙子能挣钱了,但是我从来不给家里说我的工作情况,因为我知道自己刚毕业没有经验什么都不懂,在家里受的熏陶就是以后一定要找个“坐办公室”的工作,这个念头很强烈,在学校学习了半年以后我就终于毕业了,毕业时的激动不必多讲,自然是趾高气扬,7月份自己去了房地产公司,在那里又干了半年苦力终于到了年底,2006年初爷爷去世,自己去了一家制药公司,在那里做上了行政文员,刚开始连最基本的办公软件都不会,在那里干了四个月以后我才发现这个职位的人很没有档次,完全是当废人在养着,但是做别的自己又不会,做了6个月以后就跳槽一家离自己很近的陶瓷厂上班,在那里做办公室副主任,一干就干了2年,是一家港资企业,这2年是自己各个方面都得到提升的两年,只可惜是每月700元,在07年底我去了上海,先在一家空气压缩机工作,在那里干了1个月,然后又去一家木材厂干了2个月,最后是到08年过年,然后自己回老家的时候一分钱都没有,08年我继续去上海,在那里找到了一个都属于老乡开的公司,在那里当行政采购主管,在那里一直干到2011年,在那里我得到长足的发展,我也在这期间结婚、当爸爸,2011年由于行政采购交由采购部集中采购我们一月2500的工资已经满足不了生活,我跳槽去了一家激光公司做行政经理一个月,然后去房地产设计公司,在那里做行政经理,做到9月份,然后跳槽去保险公司做电话销售,在那里一直做到2013年,这二年是浪费人得两年,只学习了一些理论,工资少的可怜,一分都没有存住,然后选择离开去了一家线切割机床公司当办公室主任,待遇6000元,一直做到10月,我和我老婆觉得太累,我们决定跳槽到老家,在上海从07年10月一直到13年的10月,自己的经理做过很多,换的工作也不少,但是为什么很多高层都对我不满意呢?我觉得我以前的行政工作含金量太少,于是我报考了人力资源二级,考试也考过了,等着发证,就一直在老家干着,一直到2014年的3月份,副总对我的工作不满意,我在这个时间接触了三茅我学习里面的经验和总结,我回忆自己的工作一幕幕我发现每次我都是知难而退才造成自己的工作每次都干不长,我一直在寻找症结,这次我在新公司我对自己说我要坚持下去,因为我不想在给老婆那么对不安全感,我在老家做的行政是包括人力资源的,所以我更加珍惜这次机会,我要好好学习三茅知识充实自己,因为我相信我自己!

从三茅谈起,我是一直渴望转型成人力资源的,所以这次老三茅以后我看看人力资源的管理模式我就觉得我要找个技术含量比较高的行业,我真的厌恶之前的跑腿、干杂活,老板不正眼看的行政工作了,因为本人需要学习的东西很多,也希望在三茅的朋友可以多帮帮我有一个质的提升。

   新年我有两个目标,第一减肥,第二就是叫自己行政人力资源工作做的更扎实,和我一起在三茅奋斗的伙伴们,我们一起加油,也希望大家在阅读感给我多提意见,我真的不想频繁跳槽,希望大家给我一个提升的机会,谢谢大家!!!

10

3

12

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
雨杰开水

12楼 雨杰开水

加油, 经历得多,总结经验,吸取教训, 成功和失败都是财富, 都为幸福明天加分

2014-03-19 11:27:55 回复 赞(0)

HR二级管理师

@雨杰开水:谢谢!!!

2014-03-23 09:14:39回复
小卢5

11楼 小卢5

加油!

2014-03-16 14:18:54 回复 赞(0)

HR二级管理师

@小卢5:谢谢!!!

2014-03-23 09:14:45回复
穗妈

10楼 穗妈

毕业后自己的就业方向也很模糊,做文员做了2年后来因搬迁到另外一个城市,本来想继续找文员的工作,却发现文员的工作也并不好找,最后找了份仓库统计的工作,直到结婚生子辞职在家。后来又开始找工作,经验不足,加上竞争激烈,多次面试却也无果,最后找到一份人事助理的工作(0经验,工资低,公司工作量少、主管又愿意带,加上人事工作比行政工作专业等等原因)。目前我也是想在HR这个领域里好好学习,提升自己的技能,同感三茅这个平台,总是在提醒和激励着自己,加油吧,觉悟了比什么都重要。

2014-03-14 11:01:41 回复 赞(0)

HR二级管理师

@穗妈:是啊,我们一起学习,一起进步!!!

2014-03-15 16:29:05回复
蚂蚁

9楼 蚂蚁

加油

2014-03-14 11:00:24 回复 赞(0)

HR二级管理师

@蚂蚁:以后慢慢地就行了,我们现在大家都是需要一起进步的,我们以后的学习道路上面是需要大家的支持的!!

2014-03-15 16:29:37回复
卡妹

8楼 卡妹

(⊙o⊙)…,能否先排版,我看的蛮辛苦的,还有要加油哦!

2014-03-13 16:28:06 回复 赞(0)

HR二级管理师

@yuse清浅:由于比较忙,就这我的思路打断了三次!!!

2014-03-13 16:55:18回复

黄天

@HR二级管理师:不为失败找借口,要为成功找方法。加油,支持。

2014-03-14 10:55:39回复
法莎拉

7楼 法莎拉

只要决定了就去做,我现在也是做得行政工作,认识三茅之后,觉得自己的工作面太窄了,决定学人资的知识,扩大自己的知识面,增加自己以后就业的机会。加油!把一份工作坚持下去,终会有收获的。360行,行行出状元。

2014-03-13 16:12:08 回复 赞(0)

HR二级管理师

@法莎拉:谢谢支持,我会坚持下去的!

2014-03-13 16:55:52回复
又见飘雪

6楼 又见飘雪

工作经历蛮丰富的嘛,我的建议是先从最基础的工作做起吧,没有踏实的基础和经验的积累,是不能得到提高的,就是你做了公司高管,也会因为没有实力而干不下去。学习方法有很多 ,在三茅学习就是其中的一种,而且坚持下来,你会发现是有收获的,但想一下子就能够提高得多快,是不可能的。知识和经验都是需要积累的,一点一滴都是不易的。

2014-03-13 13:22:48 回复 赞(0)

HR二级管理师

@又见飘雪:精辟,希望大家以后多关注我,我以后会写一下每天的工作日志,以及碰到的问题我们一起分享~!

2014-03-13 16:56:49回复
流浪未央

5楼 流浪未央

错了不可怕,可怕的是知道错了还一味的坚持,想死磕到底,只要能及时发现及时纠正一切都来得及,人挪活树挪死,这句话真真的没错,很实在的文章,喜欢,顶了

2014-03-13 13:16:21 回复 赞(0)

HR二级管理师

@流浪未央:谢谢了,也希望大家多给我提宝贵意见,我一定虚心接受。

2014-03-13 16:57:28回复
五华妹

4楼 五华妹

很真实,那时候的大学毕业很了不起啊。加油!

2014-03-13 13:15:33 回复 赞(0)

HR二级管理师

@五华妹:谢谢你,我只是想做的更专业一点!!

2014-03-13 16:58:41回复
Toby鱼

3楼 Toby鱼

我觉得可以将经历绘制一份图看起来就直观了

2014-03-13 13:10:13 回复 赞(0)

HR二级管理师

@Toby鱼:嗯,以后一定会的!!!

2014-03-13 16:58:57回复
Toby鱼

2楼 Toby鱼

板凳

2014-03-13 13:05:26 回复 赞(0)

HR二级管理师

@Toby鱼:谢谢!!!

2014-03-13 16:59:04回复
小文子

1楼 小文子

推荐了!很写实!

2014-03-13 11:46:51 回复 赞(0)

HR二级管理师

@小文子:谢谢了!!!

2014-03-13 16:59:12回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
做一个一技之长的人!!!
最新内容
工作交集是什么意思
6小时前    通用技能
数据流转是什么意思
6小时前    通用技能
工作结构是什么意思
6小时前    通用技能
营收数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
6小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
6小时前    通用技能
工作进度是什么意思
6小时前    通用技能
品质数据是什么意思
7小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
7小时前    通用技能
工作经费是什么意思
7小时前    通用技能
数据降维是什么意思
7小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
7小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
7小时前    通用技能
工作经验是什么意思
7小时前    通用技能
工作精进是什么意思
7小时前    通用技能
数据维护是什么意思
7小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
7小时前    通用技能
数据块是什么意思
7小时前    通用技能
工作举措是什么意思
7小时前    通用技能
工作距离是什么意思
7小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
7小时前    通用技能
数据模式是什么意思
7小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
7小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
7小时前    通用技能
psi数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作考核是什么意思
7小时前    通用技能
数据率是什么意思
7小时前    通用技能
工作外派是什么意思
7小时前    通用技能
数据交换是什么意思
7小时前    通用技能
工作网签是什么意思
7小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
7小时前    通用技能
工作危险性的定义
7小时前    通用技能
大数据的概念是什么
7小时前    通用技能
工作维度是什么意思
7小时前    通用技能
数据分析什么意思
7小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
7小时前    通用技能
数据速率什么意思
7小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
7小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
7小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
7小时前    通用技能
工作细则是什么意思
7小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
7小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
7小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
7小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
7小时前    通用技能
数据上云是什么意思
7小时前    通用技能
工作项目指的是什么
7小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
流数据的概念和特点
7小时前    通用技能
工作效能是什么意思
7小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
7小时前    通用技能
底层数据是什么意思
7小时前    通用技能
高频数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作协调是指什么
7小时前    通用技能
工作协议是什么意思
7小时前    通用技能
数据加权是什么意思
7小时前    通用技能
工作写实是什么意思
7小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作心得是什么意思
7小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
7小时前    通用技能
工作信息是什么意思
7小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
7小时前    通用技能
工作行程是什么意思
7小时前    通用技能
数据入库是什么意思
7小时前    通用技能
工作需要是什么意思
7小时前    通用技能
数据持久化什么意思
7小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
7小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
7小时前    通用技能
工作研判是什么意思
7小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作要点是什么意思
7小时前    通用技能
数字数据是什么意思
7小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
7小时前    通用技能
工作业务是什么意思
7小时前    通用技能
工作一线是什么意思
7小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
7小时前    通用技能
工作依据是什么意思
7小时前    通用技能
ims数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作异动是什么意思
7小时前    通用技能
aoi数据什么意思
7小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
7小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
7小时前    通用技能
工作意愿是指什么
7小时前    通用技能
数据失真是什么意思
7小时前    通用技能
工作引流是什么意思
7小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
7小时前    通用技能
数据映射是什么意思
7小时前    通用技能
工作优势是什么意思
7小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
7小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
7小时前    通用技能
数据api是什么意思
7小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
7小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
7小时前    通用技能
工作语言是什么意思
7小时前    通用技能
政务数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作原则是什么意思
7小时前    通用技能
数据增强是什么意思
7小时前    通用技能
工作载体是什么意思
7小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 6016 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 70

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了