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进入三茅学习了十几天了,一直默默看着各位总结分享,做着一个躲在角落里的观众。原因有两点,第一我觉得自己没有什么对大家有帮助的东西可以拿来分享,我负责公司的行政人事后勤兼前台,HR的工作只是接触到很小一部分,大部分都是比较繁杂的行政后勤事务;第二,自己文采不好,不好意思献丑。但是通过这十几天的学习,我发现我找到了自己的职业目标—今后想在人力资源管理方面发展...在这里要感谢三茅,感谢各位牛人老师...今后坚持跟着大家一起学习。下面我就对所负责的普工招聘工作进行下总结喽...
我们公司很小,今年需要招聘普工20人。年后刚上班时,在厂区门口放个招工牌,有时候在人群密集地方摆张桌子,来询问的人倒是很多,但是却无一人愿意入职,无非是工资太低,时间太长之类的。。。后来我们也做了调查,其实总工资跟其他公司差不多,但是看如何进行分解,有的人更注重加班费,有的人注重福利待遇(餐补,房补)。。。于是我们将之前的工资进行重新划分,降低底薪,提高餐补和房补,宣称有绩效奖金,工龄奖,父母养老补贴,公积金补贴等。。。(有的是一年之后才会有的)加班费适当增加1-2元/时(其实我们加班不多,这里几乎不影响公司支出),然后将宣传海报贴到附近人群密集区,包括在附近的农村里张贴小广告。。。不管是电线杆上,房屋墙上,只要能贴的地方都贴了。之后的两天里,就坐在公司不动,前来应聘的有百十号人...我们只挑选我们所需的20人...不仅人招到了,还可以精挑细选一番,保证质量...
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5楼 远行人
有同感!
4楼 LianZF
是的,有时入口要放宽,让人可以有想像的空间。。。
3楼 纯白邪吻
说的有道理,继续努力哈!
简若凡
@纯白邪吻:恩,加油
纯白邪吻
@简若凡:那你也去看下我的吧!
2楼 郝尔菲斯
我做招聘普工方面的工作有三年多了,因为是台资厂人工成本卡得很紧,管理漏洞又不重视,在当地名声不太好,每年的普工招聘都是累死我们HR。发传单、贴海报、拉横幅、员工介绍、登报纸、找中介、圩日驻点、喇叭巡回宣传什么方式都用过了,入职人数还是每年递减。
@郝尔菲斯:那看来你们公司还是挺有名气的了,呵呵...唉 如果有些事情托我们的后腿,招聘变得更难呀...
1楼 阳宗华
说明了一个简单的道理,人都是喜欢贪便宜的。与其给人便宜,不如让其感觉占了便宜!
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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5楼 远行人
有同感!
4楼 LianZF
是的,有时入口要放宽,让人可以有想像的空间。。。
3楼 纯白邪吻
说的有道理,继续努力哈!
简若凡
@纯白邪吻:恩,加油
纯白邪吻
@简若凡:那你也去看下我的吧!
2楼 郝尔菲斯
我做招聘普工方面的工作有三年多了,因为是台资厂人工成本卡得很紧,管理漏洞又不重视,在当地名声不太好,每年的普工招聘都是累死我们HR。发传单、贴海报、拉横幅、员工介绍、登报纸、找中介、圩日驻点、喇叭巡回宣传什么方式都用过了,入职人数还是每年递减。
简若凡
@郝尔菲斯:那看来你们公司还是挺有名气的了,呵呵...唉 如果有些事情托我们的后腿,招聘变得更难呀...
1楼 阳宗华
说明了一个简单的道理,人都是喜欢贪便宜的。与其给人便宜,不如让其感觉占了便宜!