推荐招聘利器——来自星星的背景调查

作者林C林C 更新于：2014-03-15 11:17 2143

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形形色色话招聘

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从古至今用人的风险控制一直存在，古有皇帝老子招大臣需要论出身，现有企业招聘员工需要背景调查。这就好比来自星星的都教授，隐藏上下五千年，却像活化石般记录了收兵买马的风险。

一、什么是来自星星的背景调查

自2000年开始对员工做的入职前了解才正式更名叫做背景调查，背景调查也发展的更加规范，它拥有了自己的定义——在获得候选人的授权之后，用人单位或第三方机构通过各种合理合法的途径，来核实人才证件信息、履历信息的真实性，以及了解人才真实的工作能力的行为和过程，以此作为录用的参考依据。而这种调查也已经从传统的IT、保险及投资银行，向制造、零售等其他领域拓展。中国有句古话叫做“用人不疑疑人不用”，但是现在很多求职者都会发现，在被企业录用之前，他们都将要接受背景调查。

二、来自星星的背景调查有哪些本事

（一）筛选简历，去伪存真：HR在面试的时候往往就是拿着简历和求职者，然后去挑一些简历上的问题来问，殊不知求职者都是有备而来，即使你问的再刁钻，他也可以见招拆招，面试完之后你往往会有一种想法“这个人真的很不错啊，但是……我就是觉得不放心”。背景调查用在正式录用员工之前再合适不过，帮助你筛除有虚******件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；

（二）挖掘潜能，知人善任：候选人往往在面试的时候表现出来的都是显性行为，而那些隐藏在冰山下面的自我认知，价值观，需求动机和人格特质是很难发现；通过背景调查全面了解候选人，为其未来的培训、职业发展提供依据。

（三）节约成本，人岗匹配：一次恰到好处的背景调查，可以为企业节省成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；也能规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险，做到人岗匹配。

三、来自星星的背景调查要怎么做

谈了这么多大家都知道背景调查教授的神通了，那么HR到底该如何着手背景调查呢？

（一）资质核实要找对机构

对于简单的造假术来说，要鉴别的方法就是去网站上查询，推荐两个网站：中国高等教育学生信息网 https://www.chsi.com.cn/ （只能查询2001年以后的学历信息，准确率），国家职业资格证书查询 https://zscx.nvq.net.cn/（由人力资源社会保障局颁发的才可以）

一览背景调查中心的于先生告诉我，学信网核实到的简历也不一定真实，因为很多高明的造假者就是直接冒用证书的，简单来说就是证书是真的，却不是这个人，所以资质证书的核实最好是去发证机关核实。

（二）经历核实要找对人

一朝被蛇咬的故事大家都知道，现在HR都已经很聪明了，他会让求候选人在入职登记表中留下证明人电话，也会在求职表中加入“本人承诺以上信息属实，并愿意接受公司或第三方机构的背景调查”的字眼，这确实是一个不错的招数。

但是一览背景调查中心的于先生告诉我，候选人在求职登记表中填写的证明人，基本上都是跟他关系很熟的，也有些是事先做好招呼的，那么HR在打电话过去的时候只会得到一些非常中肯的信息，根本没有太大意义。最好是找到一些和候选人有过工作接触的，如同部门、跨部门、上级、下级和离职的证明人，这样多跨几个维度去做调查，那么你得出来的了解会更加客观与公正。

不管怎么说，背景调查都已经像火了半边天的都教授一样，渗入了HR招聘圈的生活，在外面跟同行聊天如果说：自己没有做过背景调查，还真不敢说自己是做HR的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(54) 我参与的评论

26楼哎咿呀呀

看了后面的文章回过头来看的，学到东西了，谢谢，期待后续的文章

2014-08-07 08:57:24 回复赞(0)

25楼杨晨曦

额都敏俊欧巴耶，不过也学到东西了

2014-03-15 15:33:33 回复赞(0)

林C林C

@杨晨曦：呵呵，他就是我的一个幌子，吸引你们来看看的。哈哈

2014-03-15 16:26:59回复

杨晨曦

@林C林C：林林好坏

2014-03-15 17:55:51回复

24楼红豆奶茶

文章写的很好，跟你学习做背景调查！我也好喜欢来自星星的你！(*^__^*)

2014-03-14 14:50:41 回复赞(0)

林C林C

@红豆奶茶：爆料：我只看了两集而已，看来得继续补脑啊。

2014-03-14 19:59:49回复

23楼爱吃米老头

34票，很棒的一篇文，必赞~谢谢（ps:期待“来着星星的你”续集！）

2014-03-14 12:38:50 回复赞(0)

林C林C

@爱吃米老头：那估计是来自地球的马航了，为他们点灯。

2014-03-14 19:58:55回复

22楼卡其色

看到题目慕名而来（其实是为了星星，嘻嘻），不过内容很实用，现在招聘背景调查是很重要的，值得学习，32票。PS：欢迎回访哦！

2014-03-14 11:13:18 回复赞(0)

林C林C

@卡其色：还好内容实在，不然要拍砖，哈哈

2014-03-14 19:57:55回复

21楼任麦麦

错了，是31了。都是乙文惹的祸！……

2014-03-14 10:55:46 回复赞(0)

林C林C

@任麦麦：嘿嘿，都是大帝推得好啊。

2014-03-14 19:57:19回复

20楼任麦麦

不错不错。29

2014-03-14 10:55:20 回复赞(0)

19楼乙文

学习了，很不错，支持一票，28票，

2014-03-14 09:59:51 回复赞(0)

林C林C

@乙文：谢谢牛人！蓬荜生辉啦！

2014-03-14 10:11:28回复

18楼 jinwei

加油吧！都是一步一步来的

2014-03-14 09:59:10 回复赞(0)

林C林C

@jinwei：是的是的。

2014-03-14 10:11:10回复

17楼有色人生

挺有教育意义的

2014-03-14 09:58:47 回复赞(0)

林C林C

@有色人生：教育谈不上，有所帮助就行，都是点干货

2014-03-14 10:10:58回复

16楼叶夏

排版有点难看呀

2014-03-14 09:58:28 回复赞(0)

林C林C

@心雨：我也觉得，但是改了几次，发现不能预览是个烦心事，不想让三茅那边老审核，还是将就吧！嘿嘿

2014-03-14 10:10:36回复

15楼潇洒走一回

有用！投票了！

2014-03-14 09:58:03 回复赞(0)

林C林C

@潇洒走一回：谢谢

2014-03-14 10:09:51回复

14楼叶夏

很有学习价值！

2014-03-14 09:57:41 回复赞(0)

林C林C

@心雨：谢谢，有所帮助就好

2014-03-14 10:09:09回复

13楼 Dyling

发现竟然查不到自己的资格证书......

2014-03-14 09:56:56 回复赞(0)

林C林C

@Dyling：很正常，你可以打电话去问问咋回事！

2014-03-14 10:08:56回复

12楼小文子

作者您好，小文子在今天的最新文章里推荐了您的作品（由专访嘉宾“大帝”写了推荐语），请移步查看，欢迎互动~

2014-03-14 09:56:37 回复赞(0)

林C林C

@小文子：3Q,待会一定去，听说他和你勾搭上是堪称绝配啊！必火

2014-03-14 10:08:34回复

11楼江柏

还不错！

2014-03-14 09:27:57 回复赞(0)

林C林C

@青色：谢谢！希望有所收获

2014-03-14 10:07:01回复

10楼 LaurelW

原来林叫兽在这边上课呢~

2014-03-14 09:25:51 回复赞(0)

林C林C

@LaureW：额，哪有，最近报告有点多，有感而发啊。

2014-03-14 10:06:29回复

9楼高小楼

支持一票~~~~

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自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。

2014-03-13 08:28:06 回复赞(0)

林C林C

@高小楼：谢谢，你这个签名档好厉害，在哪设置呢？

2014-03-13 11:16:44回复