作为HR,新员工入职培训是我们的一项日常业务。对新员工,我们应该给他们培训些什么呢?
首先,我们从新员工的角度考虑一下,他们新到一个公司最需要了解的有哪些?通常我们应该将以下信息让其知晓:
1)公司的地理位置、周边情况交通;
2)公司组织结构、各部门的分布情况、各部门负责人(主管级员工适用)姓名、直属主管情况、本部门同事情况;
3)该岗位的工作业务流程,如果有与实际操作相符的职位说明书则更佳。
4)该岗位的考核内容、合格与不合格的标准。
其次,从企业的角度考虑,我们要求新员工掌握什么?主要分为以下几种:
1)企业的规章制度、经营理念、企业文化;
2)企业对其任职的要求和期望。
第三,从工作需要的角度考虑,需要补充些什么?比如:
新员工本身对职位要求来说,还欠缺的技能和专业知识,该职位开展工作所需要掌握的本公司所特有的办公工具(OA、HR系统、ERP系统等),以及该职位的一些历史性报表、数据或案例资料。
总之,对新人的培训,主要以让其尽快结束陌生期,适应职位角色为主。
1楼 南20131004
学习了