女人对男人精辟剖析
作者 lklk
2014-03-12 19:17
382
五个要相信
1、要相信,你周围10个男人有9个在暗暗意淫你,8个在打你身体的主意。
2、要相信,和男人在一起十分危险。四个地方不可单独去——他的家、他的办公室、他的车,他开的房。
3、要相信,倘若和他在一起痛苦比快乐多,那么该断然分手。觉得他不适合你,就叫他——滚蛋。
4、要相信,一旦他拉了你的手,下一步便是吻你,再下一步就是和你上床。
5、要相信,这世界,没有最好的男人,只有更适合你的男人。
十六个别
1、别看琼瑶的书,那些唯美的爱情都是乌托邦,现实一点,惜取眼前人。
2、别以为,男人都喜欢娇弱爱哭的女人,只有大观园里的贾宝玉才爱林黛玉。
3、别告诫他路边的野花不要采——当他出差时,而是要塞给他避孕套,叮嘱他别把病带回家。
4、别以硬碰硬,当他憋闷时,受过气时,记住,柔能克刚。别逼得他远离你。
5、别告诉他你的性史,哪怕你曾和一千个男人上了床,也要坚持说仅有一个。
6、别觉得他伤害了你,没有你给他机会,他怎有可能伤害得了你。
7、别觉得委身了他,让他玷污了身体。享受来自彼此,更何况,XXX的时候,辛苦的用力的是他,享受的是你。
8、别问他为什么离开你,为什么分手。当他爱你时,什么理由都不是理由,当他不爱你时,也是如此。
9、别苦苦地等他回头,别把自尊丢给他践踏,抬起头,光鲜地甩头离去。
10、别为了他而失去自己,该干什么就干什么,失去了自己的你,他更不爱。
11、别迁就他,爱情的长久决非来自单方面的迁就,而是相互理解和宽容。
12、别喋喋不休,在他沉默的时候。此时的男人必定心里烦乱,待他冷静下来,理出头绪,必定会自行找你。
13、别爱他胜过自己,善待自己,便是善待他。
14、别落后了他的步伐,要时时提升自己,做他人生的好伴侣。
15、别为了他而放弃朋友,要给他和你自己一点空间,那样,一旦他离开你,你将一无所有。(看到这个我脑子里浮现出几张熟悉的脸孔!!!不要整天黏在一起连朋友也不理!!!不然以后你失去爱情的同时连友情也失去!!什么感情都是要培养的,友情也是!!!!献给重色轻友的女人)
16、别以为失去他,你就失去了所有,旧的不去,哪有新的汹涌而来。
七个不要
1、恋母情结的男人不能要。这种男人没断奶,民以食为天,当然会爱他妈远在你之上。
2、有处女情结的男人不能要,即使你是个处女。和这种男人呆久了后,你自然会发现,他生活上的苛求多如牛毛。
3、心理自卑的男人不能要。这种男人,有被伤害心理,歇斯底里,难以伺候。
4、生理缺陷的男人也不能要。原因同上。
5、在家庭暴力中长大的男人也不好。总有一天,会对你饱以老拳。
6、酗酒的男人不能要,不需任何理由。
7、嗜赌的男人不能要,不需任何理由。
四个别指望
1、别指望,他宠你护你,总是为你做的傻事擦屁股。生存的压力已经够大,如果他喜欢,除非自虐。
2、别指望,他能为你守身如玉。如果能的话,那么就不可能有你。人类之所以延续至今,还多亏了男人的“处处留种”,这是生物本能。
3、别指望,他不看美女。就像你爱鲜花一样,美女也是花,欣赏甚至爱慕乃至采撷,也是情理中事。
4、别指望,他能为了你改变,不如指望母猪去爬树
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
女人对男人精辟剖析
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了