三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我们终究会变成别人的回忆 ——致陪伴或曾经陪伴在我们身边的伙伴

作者 微风徐徐 2014-03-13 11:34 3100
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

每年年初都是跳槽季,期间不断会有朋友离开,也会有新伙伴加入,有感于近日的体悟,于是决定以此文献给自己以及所有的伙伴。

序曲


一个个镜头,

一幕幕回忆,

昨日送别故人,

明日迎接新人,

走进一个又一个世界,

开始新的旅途。


场景一、前不见故人,后送别来者


场景:办公室

男1:你要走了

女1:是啊,待了这么久只是等到这么一个结果,我还能怎么样

男1:哎,也罢,保重啊,希望你一切顺利


男1:啊,你要走了

女2:恩,要回老家了,这么大了还没结婚了,而且在这里久了回老家更难适应。

男1:也对,不过你们办公室人又少了一个

女2:不止一个,XX也要走。

男1:都没听说诶

女2:该走的还是要走的

男1:.............................


二、天下无不散之筵席?曲终人散?


场景:来回分店的路上

男1:话说今天又走了一个呢

女3:是啊,过几天还有几个要走

男1:哎.......人每年总是一个个少,不见故人,又见新人,送别新人,独剩我们苦守阵地(苦笑)

女3:你也别太伤感,人么,总是要走的。

男1:是啊,世道艰辛,要活下去,总是要为自己奔前程,如果平台不合适,也总是要走的。

女3:只是朋友越来越少了......

男1:是啊,越来越少了,莫不是曲终人散?

女3:.........................

男1:无论是谁,包括你我,我们终究会变成别人的回忆。

女3:你今天怪怪的啊

男1:...................继续走吧


三、谁说强人不伤悲?

场景:办公室,汇报完工作后

男1:X总….

女4:是不是有什么事情?

男1:我想辞职回去了,回去发展。

女4:哦,地方找好了吗?

男1:嗯,找好了。

女4:我先考虑下,本周内回复你。

男1:嗯

女4:跟他们说一下,我要打个电话,先不要进来打扰我。

男1:好的。


一小时之后,敲门

男1:X总,某合作单位来签协议了。

女4:嗯,好,你先进来吧

进办公室男1愕然,女4明显憔悴了很多,眼睛部分有些许异常,一副看似刚睡醒,又无力的状态。

女4:先让他们稍等下,先帮我招呼一下。



四、我们终究会变成别人的回忆

场景:办公室

女3:他们在招XX岗位,你不是还在么?

男1:呵呵,你觉得为什么?

女3:不知道,你知道这个事情?

男1:知道,都知道,只是现在变成别人回忆的人是我。

女3:................原来你那天说这话是这个意思。

男1:恩,虽然舍不得朋友,但是我还是要继续往前走。

女3:朋友越来越少了

男1:是啊,少了......

女3:看来我们真的会变成别人的回忆,好不舍不得啊,你们几个走了,朋友都快走光了。

男1:..................

五、不是离开,而是背负回忆前行

场景:办公区域小阳台

男2:你真的要走了?

男1:是啊,没办法,我们不努力,谁替我们去争取未来?

男2:恩

男1:两年前如果我有现在这个位置,我可能会更开心点,虽然毕业后升职很快,但人家不会觉得我年轻有为的,而认为你已经这个岁数了,还是这点成就,所以时间真的太快了,时间不等人那!

男2:恩,只是你们都走了,朋友越来越少了。

…………..

男1:看似少了,其实朋友不会少的,虽然我们一个个暂时离开变成别人的回忆,但是曾经经历过的一切都不会消失,我还是会背负着我们共同的回忆和理想,继续前进,不管前路艰辛。

…………….

男2:恩,不过….之后联系就没那么简单了,希望我们…..还能继续保持联系。

男1:联系困难与否还是需要我们用更多时间去真正感恩曾经的朋友,而不是让他们躺在通讯录里面。

男2:恩


结尾寄语


亲爱的朋友,

离别是伤感的,

 请别难过,

 我们都存在于彼此的记忆中,

 一个回眸,

 一个画面,

你我之间的回忆便浮现眼前,

 你们是我的回忆,也是我前进的动力,

希望我们都会好好的。

16

13

54

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
翩翩君子

54楼 翩翩君子

支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-25 11:40:35 回复 赞(0)
青云黄珠琴

53楼 青云黄珠琴

淡淡的忧伤

2014-03-22 20:16:29 回复 赞(0)
TK三S

52楼 TK三S

不要伤感

2014-03-21 12:53:05 回复 赞(0)
心敏

51楼 心敏

挺伤感更现实,好好珍惜现在!

2014-03-19 10:59:13 回复 赞(0)
飘雪sffv

50楼 飘雪sffv

!~!……人生离别总有依附,不是你就是他、她、它。珍惜眼前。

2014-03-18 15:00:15 回复 赞(0)

微风徐徐

@飘雪sffv:嗯,珍惜一切时光

2014-03-18 16:39:53回复
萍萍pp

49楼 萍萍pp

呵呵 暂时还没这种感觉 不过看的我也有点儿伤感 很感触那那句“我们不努力,谁替我们去争取未来?” 前进的道路上 难免别离 难免孤独 试着去拥抱自己 给自己温暖

2014-03-14 17:37:13 回复 赞(0)

微风徐徐

@萍萍pp:嗯,是的,希望我们始终充满希望

2014-03-18 16:39:43回复
小文子

48楼 小文子

抄袭我的风格!哼!

2014-03-14 14:55:05 回复 赞(0)

黄天

@小文子:去找思考鱼大大做主。

2014-03-15 12:07:24回复

微风徐徐

@小文子:蛇精,小心叫我家属抹黑你

2014-03-18 16:38:07回复
梁Dong

47楼 梁Dong

支持一票!总感觉看完有些伤感啊!

2014-03-14 13:52:46 回复 赞(0)

微风徐徐

@梁Dong:嗯,但是伤感,悲伤是毒,不可久,希望我们更乐观向前

2014-03-18 16:38:37回复
万千红子

46楼 万千红子

支持一票!是个心思细致的诗人HR啊!写出了我一直想写的画面。只是随着年龄的增长,我们终将适应这种分离,而变得越来越淡然,我不知道这应该叫成熟还是世故........

2014-03-14 11:07:03 回复 赞(0)

微风徐徐

@万千红子:呵呵,诗人说不上,就随意写两句

2014-03-18 16:37:43回复
冰美人

45楼 冰美人

写的很实在,也很感人,确实我们终究是成为别人的回忆~

2014-03-14 10:20:39 回复 赞(0)

微风徐徐

@冰美人:嗯,只能大步向前

2014-03-18 16:37:23回复
雪飞

44楼 雪飞

第67票支持!文字很特别,题目很吸引人!

2014-03-14 09:58:48 回复 赞(0)

微风徐徐

@雪飞:谢谢,最近忙,没及时回

2014-03-18 16:36:39回复
天蓝的三叶蝶豆

43楼 天蓝的三叶蝶豆

不见故人,又见新人,朋友越来越少了。

2014-03-14 09:54:23 回复 赞(0)
潇冉

42楼 潇冉

伤离别、

2014-03-14 09:51:49 回复 赞(0)
月夜捕手

41楼 月夜捕手

殇情范儿

2014-03-14 09:21:38 回复 赞(0)

微风徐徐

@月夜捕手:亲,你能多给我点回馈吗,最近听闻你跟很多女卡卡关系密切,表示桑心

2014-03-18 16:36:24回复

东生

@月夜捕手:看吧,不是我一个人说你吧,群众的眼光是雪亮的!

2014-03-18 16:49:11回复
辛德瑞拉的白月光

40楼 辛德瑞拉的白月光

伤感了,凯凯。

2014-03-14 08:28:35 回复 赞(0)

微风徐徐

@刘老巫婆:嗯,不过现在开始,没啥时间伤感了,都在忙着交接,做计划,方案,迎接下一个挑战了

2014-03-18 16:35:50回复
水中花云上月

39楼 水中花云上月

凯凯从年前忙到年后,好久不再调皮了,这样忧郁的文子,说实话还真是不太习惯啊……

2014-03-13 22:47:43 回复 赞(0)

微风徐徐

@水中花云上月:嗯,最近在忙着离职交接,事情比较多,要交接出去

2014-03-18 16:35:12回复
35015157

38楼 35015157

写得很好!!!赞赞赞

2014-03-13 17:26:19 回复 赞(0)

微风徐徐

@35015157:谢谢

2014-03-18 16:34:54回复
六月天微蓝

37楼 六月天微蓝

“希望我们用更多时间去真正感恩曾经的朋友,而不是让他们躺在通讯录里面”好,赞一个!

2014-03-13 17:02:47 回复 赞(0)

微风徐徐

@六月天微蓝:嗯

2014-03-18 16:34:49回复
大头文0203

36楼 大头文0203

有真实感,回忆是美好的。。。。。。

2014-03-13 16:25:30 回复 赞(0)
LaurelW

35楼 LaurelW

。。。。好桑心~

2014-03-13 16:19:58 回复 赞(0)

微风徐徐

@LaureW:别伤心呵呵

2014-03-18 16:34:42回复

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
美文共欣赏,疑义相与析。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了