推荐 “非诚勿搞”第二辑：理想女卡卡灭灯记

    第一辑的提问还在继续：https://www.hrloo.com/rz/157418.html。今天更精彩！

    小文子：通过昨天的短片，我发现大帝是个非常不一样的男嘉宾！因为以往的牛人专访，首轮自我介绍环节，都会说自己的优点，但大帝敢于展露缺点，保不齐有人喜欢这类型的！点评嘉宾怎么看？

    弥勒：男嘉宾的行为证明了一句时髦的话：真的勇士敢于直面二B的人生！但是，我想说，敢站在这个舞台上的，不一定就是智慧与美貌并存，也许是耍酷与装傻的传说！男嘉宾这是欲擒故纵的节奏，更是玩起了好奇害死猫的把戏！请各位女卡卡睁大你们那雷达般的眼睛，宁杀错，别放过！当然，像格格这样女王控的女生，玩弄一下大帝这样的宠物也是极好的。

    点点妈：俗话说，男人不坏，女人不爱，敢于展露缺点，意味着敢于直面“蛇精病”人生（无论是蛇精病一号还是二号，反正都是一样一样滴）。啧啧，看看格格暗自得意的笑脸，估计是对上眼啦，还有两眼放光的泉泉。大帝这样实诚地评价自我，真的好吗？想来真真是极好的！不过，我担心的是，大帝的心动女生喜欢这种敢于展露缺点的人吗？

    小文子：（我咋觉得弥勒这么贱呢……）好！现在场上女卡卡有问题了！八号请提问！

    静静：大帝有个习惯，我真不敢苟同，那就是喝咖啡就大葱！我想问下，那是什么味道？能不能为我，把这习惯改掉呢？

    大帝：味道一个字：爽！喝咖啡一定要有伴侣！我可以换成蒜！

    静静：大帝品位实在太高了，我表示很无语，而且接受不了！我要灭……灯！咩……（同时灭灯的还有七号、九号）

    小文子：很遗憾，三位女卡卡走了！我替大帝争取下，其实喝咖啡就大葱，是精神文明和物质文明两手抓！喝咖啡提升精神层面，吃大葱提升体力！好，我们来看第二条短片！

    视频二《理想女卡卡》：

    因为我之前说过，自己是个很有品位的人！所以在择偶方面，也要求高品位：一是希望她身高不高不矮，因为我身高183，体重72公斤，搭配各个款式都足够；二是希望她是做人资的，开朗点讲笑话就能逗笑的，最好戴眼镜，因为我也戴眼镜，显得很斯文、有品位、有内涵；三是我记性很差，希望她最好学医出身，有空给我治治！

    小文子：（真尼玛恶心啊……主持人心里暗想）唉！看完这部短片，我现场瞄了一下几位女卡卡……我还是有个问题想问下，就是你说要找个开朗的，讲个笑话就能笑的，我想请大帝现场给大家讲个笑话？也顺便看看大家的反应。

    大帝：好吧！这是我压箱底儿的！二十多年全指它活着呢！有只洋葱，在马路上走着，走着，它就哭了……

    小文子：（等了三秒）完了？无语又恶心……短片你还说记忆力不好，我想知道有多不好？

    大帝：那个……都说鱼（不是思考鱼）的记忆力只有三秒钟，我比它长，点儿！

    小文子：比鱼长点儿！这意味着大帝的记忆力，是你问完他问题之后，他完全记不得！我们来验证一下！大帝，请问你最喜欢的体育运动是什么？

    大帝：我喜欢足球！

    小文子：那你看过哪场足球比赛？

    大帝：沈阳金德和大连实德那场！

    小文子：这么好的队伍，票价是不是很贵？

    大帝：是挺贵的，10块钱一张。

    小文子：去的观众一定很多！

    大帝：恩，挺多，一千多人！

    小文子：那也没多少观众啊！球队一定不怎么样吧，球队是谁跟谁的比赛？

    大帝：呃……沈阳金德和……大连实德！

    小文子：诶？这个比赛票价一定特别高！买不到票根本就！多少钱一张票？

    大帝：这个，是6块钱……还是10块钱来着？……（挠头）

   （刺耳的“嘀嘀嘀”声响彻全场……这声音打断了两人的对话……）

    离离：好了，那个，主持人，主持人，不用再试了，他的这个记忆力，还没我家猫好呢！我接受不了这样的人，我要灭灯！（同时灭灯的还有三号、五号，咩咩咩……）

    小文子：貌似没几个人剩下了，弥勒叔叔、点点妈妈，你们要替大帝做主啊！

    弥勒：大帝表现的节奏有点像是大傻若愚的节奏，不过没关系，我认为男嘉宾表现出真善美的一面，大帝手持人资一级证，这是高大上做规划的节奏，找个女HR是来做执行，这是主动上交财政大权嘛！至于说想找个戴眼镜的，这说明人之初，性本善，摘了眼镜就看不到对方的缺点了，这样多和谐！最让人赞的是善忘这点，话说，女人要捧，男人要哄，这样的组合生活多有乐趣！综上所述，希望各位女生，放爱一条生路，不要让我们看到大帝那孤独的背影！用你们的选择证明：万水千山总是情，给个机会行不行？最后我也要给男嘉宾真诚的提一个建议：装B不是你的错，装过头了就是你的不对啦！

    点点妈：我也想说，大帝，你可真会忽悠，这下好了，连最精通情绪管理和心理学的离离都被你整灭灯了，你看你，说你什么好呢！不过，大帝你不要灰心，真正值得你牵手的，必定是通过表象能看到你本质的女生，不过我还是担心你的心动女生是否已灭灯。文如其人，就看有没有女生能通过你的文章看到你的本我。

    小文子：说的对啊！趁着大帝此时还清醒，让我们跟随他这点可怜的记忆力，去品鉴下他点评的优秀征文作品吧！所谓“精彩点评哪里来？且看大帝臭显摆。”眼球请下移！精彩永不停！

   【大帝出品：推荐场外女嘉宾和男嘉宾，男女嘉宾们的优秀作品】

    1、《失眠的午休》

    链接：https://www.hrloo.com/rz/156908.html

    大帝：这篇不是征文，但大帝要隆重推荐！不是因为认识作者，而是内容触动心坎。所谓人生，包含太多意义，但很多事实告诉我们，选怎样的人，决定过怎样的生活！一如常言所说，人有七情六欲，在大帝看来，人资六大模块和人的“六欲”相通，在此不展开论述！只想通过此段讲几句话，一是告诉作者的老公，你是幸运幸福的，找到一位懂得适时反思、为你着想的新娘，如果爱请深爱；二是告诉作者红豆奶茶，可记得“红豆生南国，此物最相思”？有了相思不害相思，惜缘便好，有福同享的生活不让人羡慕，风雨同舟的过往才令人暖心，勇敢地做他的优乐美吧，相信上天不会负你；三是说给三茅卡卡，起码的物质基础很重要，但衡量幸福的标准，绝不是香车豪宅，而是且行且珍惜，同时，也提醒我们在高管招聘中，要了解对方的生活现状，在职权范围内提供便利！

    2、《招聘利器——来自星星的背景调查》

    链接：https://www.hrloo.com/rz/157322.html

    大帝：此文借用最近热播的韩剧作为切入视角，通过定义、内容、措施、注意事项等几个方面，详细阐述了背景调查的现实意义！话说KMT184.05星球，可能不再用人工背景调查，那逆天的超能力，能一秒识穿抄袭山旮旯论文，估计咱地球人暂时还做不到！背景调查，作为人资招聘模块重要分支，对企业快选人、选好人、选对人均发挥着重要作用，通过简历辨别并确认真伪，无疑使真者更真、浊者自浊！作者能从这个小角度切入，剖析招聘工作大问题，想来在写笔前，定是做了大量归纳、思考、提升工作的！希望诸位能在欣赏此文过程中，结合各自岗位工作实际加以结合！

    3、《非你不聘》

    链接：https://www.hrloo.com/rz/150942.html

    大帝：此文贵在以真实经历“话”招聘！从招聘与应聘两个角度描述，不仅道出“找不到、招不着”的人才市场尴尬局面，还给了身为HR的我们更多的思考空间，并表达出很多公司不爱“养虎为患”的共性想法，不知诸位看过此文，结合最近“绩优股”与“潜力股”的辩论赛，如何看待此问题呢？同时，“老板文化”作为“一把手”文化，在私企、民企表现异常突出，随着时代发展、人资工作愈发受到重视，这些企业HR如何在所能范围内丰富文化内容，引导其向更好方向发展，将成为需要进一步思考的战略课题！总之，每个人写的文，不可能不存在瑕疵，也不可能描述得面面俱到，它的作用只是不断的启发我们，并为我们提供一个全新思考问题的角度和方法，需要我们自己做的，其实真的还很多！

    4、《坚持，我会做到更好》

    链接：https://www.hrloo.com/rz/157446.html

    大帝：此文文风自然，没有华丽的辞藻，没有对仗的排比，却娓娓道出对过往同事的深刻记忆，以及“贵在坚持”的精神内涵！在这里，大帝着重说两点，一是身为人资行业的我们，无论当前是HRM还是HRD，都曾经青涩过、无知过、懵懂过，刚走出校园的我们，如果没爹拼，又不是富二代，都经历过应聘、入职、茫然，想到这些，就该善待我们的手下，也许你的一次悉心指导，会让小年轻的一辈子感激于心，想到这些，就该善待刚毕业的应届生，他们是懂的少，但他们可塑性强。二是注重低调行事，无论是对领导，还是对同事下属，真的象作者说的那样，只要我们坚持，持之以恒，没什么是做不好的！尤其喜欢这句：“一间档案室，20多个柜子……浑身流汗的7、8月……统计、搬运、整理……鼓励很重要。最后一句，虽然很老套，但还是送给作者：不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香！

    5、《招聘，让我欢喜让我忧》

    链接：https://www.hrloo.com/rz/157402.html

    大帝：此文标题特别美，高中大学那会儿，就特别喜欢周华健的歌！能把歌名嵌到文章标题里，想来作者在标题上也是用了心思的。由于意识到工作奔波，从而感觉到招聘之美，对这行业充满了无限的憧憬，从招聘专员到行政副总，作者一路走来，领略到人资的喜忧，体味到做好工作的艰辛，这感觉貌似很刺激，但也如呼啸驰骋的过山车，尝遍了艰苦酸涩与苍凉冷暖，压力也是山大，从安排下属到亲历亲为，到网络现实招聘齐上阵，体现了作为人资工作者的高抗压性和执行力，这些宝贵的精神和经验，无不值得身为读者的我认真学习，结合自身工作加以借鉴。最后一句话同样送给作者：瀑布是江河走投无路时创造的奇迹！人资路也是一样，世上本没有路，走的人多了，也便成了“路”！

    6、《话招聘、话心酸、话凄凉》

    链接：https://www.hrloo.com/rz/157244.html

    大帝：此文贵在精心描述身为HR的作者，招聘战役败下阵后的自我反思心路历程。为什么留不住人？作者认为是缺工作经验、对形势把握不透、应聘人员内心犹豫徘徊，后来听了老板的一席话，貌似有了些工作思路的启发，但最终还是因为招聘效果差，被老板骂得狗血喷头，并把结果归罪于“家族式企业”的诟病，最后决定从自身寻找原因、刨根问底，认为是“很多专业的东西都快忘没了”，在此过程中，大帝作为读者，开始反问自己，如果遇到这情况该怎么总结！在人资的道路上，我们是否真的尽心了？是否打了有准备之仗？是否认识到自身不足在哪？如何解决？送作者一句话：理论和实践同样重要，就象两条腿走路，我们该做到不偏不倚，并在动手前先想好怎么做！有时间考虑考考人资证吧！证书不代表什么，但考证认证的过程，是我们梳理理论、构建框架的最好时机！

    7、张良计与过墙梯

    链接：https://www.hrloo.com/rz/156782.html

    大帝：此文有很赞的标题，一看就是文学底蕴深厚的同行！文中描述了作为招聘专员容易产生的“漂浮”感，原因是：从一个谦谦的求职者华丽转身为一个有话语权的面试官，这让我想到了三茅的“学龄”！很多注册早的卡卡，觉得自己是学长，但殊不知道，在现实生活中，2011班的专员和2014班的总监，差距可想而知！我们面试同样如此，作为主管招聘模块的HR，有可能面对比你强很多的“大鱼”，我们尤其需要懂得什么是不卑不亢！在招聘者与求职者中，从来不会有真正的“胜者”，只存在达到目的的“双赢”，如果诸位想公司的人资规划得到较好运作，请放低您的姿态，注重每次实战招聘与面试！送作者一句话共勉：虽然说兵来将挡，水来土掩，但在面对气场很强的实力派和面霸时，可能我们作为招聘人员，从他们言行中所学的、所领会到的，是我们从书本上、从培训中难以挖掘到的真金白银！

   （下面是广告时间，本次广告72个小时。下周一发布正式采访稿，请悉知。）