VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉

有料哥

     “千呼万唤始出来,一枝红杏出墙来。”有料哥的《2014年中国HR薪酬调查报告》经过了两周的难产,终于出炉了。


     当给大家交上这份答卷的时候,有料哥很忐忑,发布调查的时候,就知道大家对报告的期望很高,往往希望越高,失望也越大。虽然有料哥已经很费心力去做一份实用有价值的调查报告了,不过大家的需求不一,加上地区和行业限制,并不能一一照顾得到。有料哥已经做好准备接受大家的板砖,同时也在加紧制作地区行业薪酬调查报告,以补充全国性报告的不足。


     《2014年中国HR薪酬调查报告》只有参与了调查的同学才能获得,具体内容请查看有料哥发的站内信。


     今天持续推出“HR薪酬福利补贴状况”,希望能给大家一些启示。

有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉

有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉

有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉

有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉

有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉

有料哥:《2014年中国HR薪酬调查报告》震撼出炉



     今日调查:你有哪些补贴福利?


     有料哥特别福利:

     1、书籍推荐《人力资源万事通》

     https://zl.hrloo.com/file/365194

     2、经典《世界500强人力资源总监管理笔记》

     https://zl.hrloo.com/file/365264

     3、HR不得不懂《九型性格入门书》

     https://zl.hrloo.com/file/365192

     4、提薪管理规定

     https://zl.hrloo.com/file/364886



阅读 10534
收藏 71 点赞 23
分享
Linda花花

83楼 Linda花花

有料哥:能否发一份薪酬调查报告给我啊?本人计划集团调薪,需要薪酬调查报告予以参考,非常感谢!

2014-06-19 16:48:32 回复 赞(0)
海蓝晴空

82楼 海蓝晴空

免费中餐,提供住宿,交通实报实销。

2014-03-22 13:45:46 回复 赞(0)
起学

81楼 起学

月餐补100,电话补贴分岗位,交通补贴180元,工龄津贴50元/年(十年封顶)、采暖费报销(按岗位面积)

2014-03-19 16:40:43 回复 赞(0)
屋顶上的骑兵

80楼 屋顶上的骑兵

电话补贴、免费两餐、交通补贴(油补、班车)、过节费

2014-03-18 10:20:59 回复 赞(0)
SUZN1987

79楼 SUZN1987

我们每月:话费补贴100元,交通补贴50元,误餐补贴40元,独生子女补贴6.5元,初级职称补贴200元,中级职称400元,高级职称600元。工龄补贴美满1年50元。

2014-03-18 09:48:32 回复 赞(0)
偷心猎影

78楼 偷心猎影

我们有:话费补贴,免费三餐,免费住宿,五险一金,

2014-03-18 08:43:00 回复 赞(0)
文文baby

77楼 文文baby

我们没有住房补贴和全勤奖,饭补500,交补和话补加起来300,都需要发票去报销,每个月固定的,工龄工资满一年以后+50元,年终奖的话,就是两倍基本工资+2000元过节费~其他节假日十一有1000元过节费,剩下的就都没有了~~~

2014-03-18 07:44:42 回复 赞(0)
艺静

76楼 艺静

我们有:话费补贴、交通补贴、免费中餐,其他没有

2014-03-17 18:33:29 回复 赞(0)
琥珀瞳

75楼 琥珀瞳

我们话费补贴50元/月起按职务级别递增,有宿舍,工龄50元/月/年,提供三餐,中层以上报销部分油费;各种节假日福利每次200-300元的样子;五险一金满三个月缴纳,入职十天左右办理额外的商业保险;年底双薪。

2014-03-17 17:10:50 回复 赞(0)
小咪alysa

74楼 小咪alysa

我感觉这个应该加个年终奖 双薪什么的比例

2014-03-17 17:00:54 回复 赞(0)
小咪alysa

73楼 小咪alysa

看完这个,我就感觉可以辞职转行了

2014-03-17 16:59:33 回复 赞(0)
谈一谈

72楼 谈一谈

不可多得的内部材料呀,学习和了解一下。

2014-03-17 16:36:09 回复 赞(0)
Yaffa318

71楼 Yaffa318

我们是电话费总监级100元/月,普通是50元/月。住房公积金是80元/月

2014-03-17 15:43:51 回复 赞(0)
木头人人

70楼 木头人人

电话费,20--30/月,
职称:;:初级职称:30元/月;中级职称: 50元/月;高级职称: 80元/月。
学历大专30元/月;本科50元/月;硕士80元/月;博士120元/月
住院3天及以上,慰问金800元。
因病住院3天及以上,并需要手术的,慰问金1000元。
直系亲属因病住院3天及以上或因病手术的,慰问金500元。
病故的,工会派人吊唁,一次性补助2001元,花圈一个。
直系亲属病故的,一次性补助1501元,花圈一个。

2014-03-17 14:54:40 回复 赞(0)
snowshuai

69楼 snowshuai

我突然发现,HR真心不容易,基本上大部分都啥也没有。。

2014-03-17 14:26:15 回复 赞(0)
S_1339477695

68楼 S_1339477695

我们话费补贴50元/月,租房补贴100元/月,工龄50元/月,满勤100元/月,提供午餐,交通补贴没有

2014-03-17 13:59:09 回复 赞(0)
尼罗河的女儿1

67楼 尼罗河的女儿1

花费补贴每月100,其他都没有

2014-03-17 13:28:28 回复 赞(0)
廿木四水

66楼 廿木四水

我们话费补贴50元/月,租房补贴150元/月,工龄50元/月,满勤50元/月,提供午餐,交通补贴没有,有班车;另加各种节假日福利200-300元的样子;社保满一年才交,福利还行,就是基本工资低,在2200,在合肥HR圈子中应该不高。

2014-03-17 13:05:50 回复 赞(0)
看不到的好

65楼 看不到的好

除了一点点的伙食补贴,啥也没有

2014-03-17 12:19:39 回复 赞(0)
静止的风

64楼 静止的风

住房公积金没有

2014-03-17 11:14:24 回复 赞(0)

12345下一页

有料哥

有料哥

专员
+关注
700人关注
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
1天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
2天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
3天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
3天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了