三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

行政课内部分工清单

作者 way11128... 2014-03-14 11:03 884


部门:人事课                  责任人:                                       起至时间:

类别

管理项目

管理内容

管理目标

第一

责任人

第二

责任人

跟踪

1.人力资源管理

人力资源规划

公司人力资源战略的编制

年度人力资源规划方案的编制

符合公司战略的发展要求和公司的实际




制度流程建设

建立、健全或优化基本的人力资源管理制度

人人有职责,事事有制度,执行有表格,办事有流程

薪资福利管理

1.内、外部薪资福利的调研

2.薪资的检讨

3.制度的建设

4.薪资的套改

5.薪资的检讨

具有市场比较竞争优势,起到激励作用,符合公司目前发展的阶段

绩效管理

1.目标管理的设计

2.绩效管理知识的培训

3绩效管理的方案

4绩效指标(KPI)的设计

5绩效管理的推动

6.绩效管理的检讨

7.绩效方案的优化

牵引和提升公司的业绩,达到公司经营成本的最小化和效率的最大化

关键岗位管理

1.关键岗位的标准

2.关键岗位的培养计划

3.关键岗位的激励计划

4.关键岗位的继任计划

5关键岗位的考核计划

6关键岗位的标准

符合公司的实际并具有前瞻性

ISO建设(人力资源)

1.配合体系管理部门的内审

2.推动本部门内审计划和不合格项的整改

3.本部门体系流程的培训

4.参与体系的外审计划

符合体系管理的要求,资料齐全

事务管理

1.       入、离职手续办理

程序规范,服务标准




2.       考勤管理

准确,及时

3.       员工档案管理

一人一档,证件齐全

电子档数据更新及时

4.       保险、工伤、居住证、银行卡办理与管理

规范,无遗漏

5.       员工奖惩

无遗漏,依据正确

6.       人力资源数据的统计

真实,准确

7.       对外的联络与接口

响应速度及时,形象良好

招聘管理

1.一线员工、职员、关键岗位的满足

2.建立初步的测评估工具

3.内部推荐奖励的统计与发放

达成率及时效符合公司要求

数据准确




培训管理

1.新员工培训

2.公司层面的培训

3.外培的审核和报请

4.培训资料的收集与沉淀

5.培训费用的审核与发放

6.培训效果的评估

培训资料齐全

培训效果评估有效

培训计划符合公司实际

培训体系健全

员工关系

1.劳动合同的签署

2.劳动纠纷的预防与处理

劳动关系和谐,无劳动纠纷隐患

沟通管理

1.员工的离职沟通

2.各类员工的思想动态的调研

沟通顺畅,信息全面、准确

企业文化

1.文体活动的策划与组织实施

2.宣传栏的更新

3.员工月会的组织

成本低廉,策划组织严密,宣导效果好

经营人心,凝聚人心,树立榜样




2.后勤保障管理

饭堂管理

1.饭菜质量

2.服务质量

3.环境卫生

4.食品安全

满意度调查达到70%以上




宿舍管理

1.宿舍的安全、卫生检查与评比

2.宿舍长的沟通与培训

安全,有序,舒适




环境卫生管理

1.草坪、操场、公共区域的环境卫生的持续检查与改善

整洁漂亮,符合5S管理要求

办公日用品的管理

1.建立台帐

2.办公用品的申购、采购、收存,发放

3.办公用品的报废申请

4. 办公用品的盘点结存

5.办公用品的成本控制

1.台帐齐全清晰

2.流程权限明确

3.收存发放及时

4.成本控制方案有效,成5.本下降分析数据准确

设备管理

1建立台帐

健全清晰




2.申购、采购管理

符合公司制度要求,流程清晰,工作环节无漏洞

3.设备的维护保养

符合三级保养制度

4.设备的抢修

及时

5.设备的更新报废

符合流程

6.设备操作的安全教育

符合操作管理规程

消防设施的管理

1.消防器材的采购,更新

2.消防设备的维护保养

3.消防检查的记录

4.消防隐患的整改

5.消防管理与政府消防管理部门的接口工作

符合消防专项管理的要求

ISO建设(行政保障)

1.配合体系管理部门的内审

2.推动本部门内审计划和不合格项的整改

3.本部门体系流程的培训

4.参与体系的外审计划

符合体系管理的要求,资料齐全

 

 

车辆管理

1.车辆的派遣

2.车辆的维护与保养

3.车辆的年审与报检

4.司机的培训与考核

5.出入货物服务及时

1.合理利用车辆资源;

2.车辆成本控制最优;

3.车辆安全事故为0,车辆违章记录在相关规定范围内;

4.需求响应及时

5.计划安排准确

 

3.安全保卫管理

物料、人员管控管理

1.严格执行公司的物料出入管理制度或规定

2.送货单、放行条、来访单、派车单及时交行政归档

原则、各类登记表单齐全无遗漏、台帐保存完好




重点目标管理

仓库巡查

夜班巡查日志完整

消防管理

1.日常的巡检

巡检异常的报告

2.消防演练的组织与实施

年度1次消防演练的组织策划与实施

3.消防安全隐患的整改建议

《月度整改建议单》

治安管理

1控制现场,根据情节进行批评教育或报送******机关

2.法制宣传

1.工作过程符合法律法规权限

2.有效预防,控制事态的蔓延

3.发生内窃外盗事件的处理符合《合同协议》的条款

应急事件管理

1.预防管理方案齐全

2..和公司的相关部门沟通及时,配合有效

处理及时有效

4.信息网络管理

信息应用管理

1.新员工信息帐号的建立和离职员工信息的消除

及时




2.新职员电脑使用的指导或培训

及时,有效

3.ERP系统应用指导与数据备份

及时,有效

4.公司网站的建设与维护

及时,成本低廉

信息保密管理

1.信息保密管理制度的出台和持续优化

及时并持续检讨

2.网络信息日常使用的稽核与处罚

原则,公平,公开

3.信息管理权限的分配

符合公司要求

4.重要数据的备份

准确

电脑及配件管理

1.电脑及配件台帐的建立

准确,更新及时(1/月)

2.电脑及配件的采购、验收与配置

在成本控制的基础上,满足部门服务需求

3.电脑及配件的报废申请、回收与处理

4.打印机、传真机等办公设备的采购、验收、配置,报废、回收与处理

电脑维护管理

1.电脑及配件的维修申请

成本控制,满足需求响应速度

2.电脑及配件的维护保养

3.网络服务器的维护和局域网的维护

及时

4.信息安全的监控

有效

5.监控设备的维护与保养

及时

说明

1.        

 

赞同

2

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我们要进步,变革,努力,我们要更好的服务企业。我就在这儿! 2016,加油!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1511

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了