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春节过后开始一年最忙碌的招工,可偏偏遇到冷空气,到处下雪,遇到百年难遇的招工荒,招聘会上寥寥无几的求职者,心想十五元宵过后就应该有人来了吧,到时天气也好转了,可偏偏还是一样。
目前我们的招聘方案为:一、报媒招聘;二、定点招聘;三、网络招聘;四、内部员工推荐
总体来说:
1、报媒招聘的效果还是不错的,类似服务行业的人员,可人家一听是筹备的店面就不来了,不管你是不是带薪培训。
2、定点招聘有人问,却能收到的人员不多,人挑工,我们也在选择,毕竟是服务行业,对普通话的流利否、个人形象、素质当然还要有清晰的笔迹,能招收的就没几个了。
3、网络招聘对求职者的简历的检阅,姓名、电话、性别、年龄、学历、身高、经验做成信息表,再一一的打电话,通过电话面试来决定是否邀请面试,能成功邀请的又是少之又少。
4、内部员工推荐,员工的朋友圈中大多的从业类型大体相同,通过员工的对外宣传,效果不是很明显,弊端是:首先,公司得有比外界较好的薪资和福利,再者,同事推荐容易造成团体离职的现象。
通过这一个月的努力,员工招了不少,就是不够精,我们希望能招到服务管理型的人员,却很少,只有基层的,我试想,也许这些只能去挖墙脚。
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1楼 浮升阳光
四渠道的招聘已经很不错了。能够在用工荒的双选时代,又要兼顾企业的招募,难上加难的背景下更需要看岗位而粗精筛了。在不景气的情况下品行中甄选吧!收藏且割爱第3票!
麦丽丫头
@浮升阳光:谢谢!
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1楼 浮升阳光
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