人力资源职场（一）步入人力资源职场

作者莲花小狮子更新于：2014-03-14 16:10 1192

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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我对自己的总结是：学习能力、适应能力、抗压能力都非常的强，而且喜欢挑战自我（但一切又好像是命运的安排）。在工作中我又是一个命苦的人。领导是坐轿的人，我就是非常好的轿夫。

我的工作经历没有一份工作与我大学的专业有关，但是自我认为自己做的都挺好的，最起码对得起相信我认可我的领导：第一份工作是人事专员（但是不专业）；第二份工作是采购做到buyerleader；第三份工作是目前的人力资源主管。做采购准备离职是因为部门经理（我们都亲切的喊他老大）离职回台湾之后，各组“各报各仇”整个部门成了一盘散沙，工作中的感情很是失落。进入到现在的公司真正进入人力资源职场纯粹是偶然。还在上一家公司任职期间，探望生病住院的朋友，正问朋友身体状况时，进来一位中年男士。朋友介绍说：“这位是******公司刘总”，“刘总，这是我的朋友******，在******公司做采购”。之后刘总了解到我当时公司一部分产品的原料和他公司产品所用原料都是塑料颗粒，在一起聊了很长时间。

当刘总从朋友那听说我准备离职，跟朋友说正好他公司人事部缺人，需要人帮忙，看我能不能过来帮帮忙。我委婉拒绝对朋友说：“做采购这段时间太累了，休息休息在考虑工作。”没想到刘总亲自打电话给我说，工作很轻松，边休息边帮帮他忙。我没有好意思再次拒绝，就这样我真正步入了人力资源职场。谢谢刘总对我的认可。

说自己命苦是因为哪个职场我也没有能够轻松的步入。担任最难最辛苦的责任。做采购时，刚刚进入公司采购部三个月，因为老的buyerleader不愿意接Sony Ericsson team，就是接过没多久就离职了。老大提升我这个刚进公司还没有转正（当时是6个月转正）的新人做buyerleader并接最难管的team，开始我认为老大是挤兑我走啊！后来老大找了我谈话，说我是我们这批新人进入部门做的能力测试分数最高，是按buyerleader培养的，应该是有个过渡，但是现在实在没有办法只有让我提前担任重要责任了，在工作中遇到实在解决不了的问题，一定要跟他沟通，他会尽所能帮助我的。最终我没有辜负老大对我的信任。也让我明白再难的困难也有解决的办法！偶然的机会又进入了自己完全陌生的职场领域！

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