在我的眼里,公司就像一个家庭一样。会存在矛盾,会存在各种各样的问题!我们都有共同的体会哈!
我们来做个假设,假如在我们的家庭里女儿要找一个女婿,是不是要经过女儿的认可,家长的同意,才可以驻留在这个家庭里,算是一分子了!
把家庭放到企业里,就像招一个贤婿一样,HR的认可,老板的同意,在经过一周的试用相互选择一下!你好,我好!然后留在公司里三个月的正试试用!
下面来说说招聘这个活儿(这件事)在企业里也是举足轻重的!为什么这样说呢?
因为,我们企业里的每一位员工,除了老板之外的都是经过招聘进入公司的!是吧!
在筛选--打电话--面试,这三个环节的每一步都可以体现公司文化和生活氛围!认同吗?
我们上面说过,招贤纳士也就家里选择一个女婿一样,首先人家来了,要布置一下家里的环境,做几个他喜欢吃的菜,聊聊大家共同感兴趣的话题,让他更深入的了解咱们这个家,和咱们这个家的以前以后!
那么招聘我是如何作的!给你分享一下!
在我打电话做邀请的时候,我一定会先问对方住在那里,告知对方路线,和我们将为他做的一切服务,然后再把短信信息,公司地址和公司电话发到对方手机,再次通知对方!
第两天对方来之前在打个电话确定他是否可以来,是不是找到了来公司的路线!
等对方到公司后,先简单介绍一下公司的文化和产品,参观一下先!然后进一步了解对方当下想得到的东西,在来谈工作,薪资,福利,待遇!
给对方一个我们共同将要编制的梦想!如果对方受到了你的邀请,感受到你和他的共鸣,我想他还有什么理由不跟你一起共事!当然,前提是,他必须是我们想要的!
以上是在做招聘过程中的一个小段子!在我看来HR的工作,是打造一个企业文化和企业共进退的人,在当下,我们也许不是最好的,但是在将来,在企业需要我们的时候,可以为企业进我们的微薄之力,找到合适我们的人才,不管是网上招聘,还是去人才市场,或者是学校招聘,进一切方法在资源和资金充许的情况下,找到适合咱们的合作者!当下我们也可以近水楼台从内部让咱们的员工帮助我们一起来招聘,人多力量大嘛, 在工作中,多多应用大家的力量和才智,要学会怎么样让周围的人都为你所用,这样才是真正的智慧!
记住,面试者是我们的合作者,他们并不是来面试的,而是来找合适自己的工作的!祝当下工作有困境的你,早日跳出现在的问题去开辟新的天地,凡事用心,凡事在做的时候想到大家的利益,换位思考我们工作,员工想得到什么,企业想得到什么,如何现在的环境中做到两者都可以得到是再好不过的!西方的六大模块也是并不是适合我们的管理方式,不套用是最好!当下是最好的时代,因为我们人人都可以是第一!都可以是最好的HR!要加油!
--王金平
1楼 renzhen
邀请、面试步骤值得学习!
火星人小金豆
@renzhen:感谢!周一快乐