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大家知道，招聘是人力资源管理中最重要的一个环节，有人公司才能运作，有人才能称其为公司！
接触招聘工作是从入职现在这家新公司开始的。从刚开始的零经验到现在也算积累了一些经验历经了三年的时间。
刚进入这家公司，招聘工作没一点资料或者制度流程可以借鉴，所有事情全靠嘴说。如有人来应聘，领导就通知，人力来组织个面试吧，通知***参加，面试结束后，对求职者说“回家等着吧，有消息我再通知你”，然后领导们一商量，**比较好，**不怎样，干脆就是**了，恩，人力通知**来上班吧，然后人来了，就上岗了。
刚入职这家公司时，招聘工作比较繁忙，有时闲时一想，这样不行啊，口头会气，指不定哪个环节出问题，责任就分不清啊，为了将自己从各种打电话中解脱出来，也为了以后的工作更加顺畅，下定决心，规范招聘工作，建立制度、流程，一切不再停留在口头上。建立了招聘面试管理制度、内部推荐奖励制度、面试通知单、面试结果审批表、录用通知单，并形成了招聘工作流程。
面试工作流程：从各部门的用人需求开始--岗位分析--形成职位说明书---领导审批--选择招聘渠道--实施招聘---简历筛选----简历复筛--组织面试----面试安排--面试结果审批---发录用通知单。当然这些工作不是一次就做完了的，这是逐步建立和完善的，将来还是要进一步完善。
通过从事招聘工作这三年，我感觉，招聘工作真是个繁杂工作，多么细心都不为过，大到组织校园招聘，小到面试者来公司的路程、车次等。
2013年我们招聘的主题是营销式招聘，最大可能的宣传公司，提升品牌形象，让更多的人了解公司，为此，我们不仅与智联招聘合作，宣传公司，也在校园招聘上下了很大的功夫，尽可能多的参加校园招聘，有的学校因时间关系赶不开就将公司的宣传资料上传到学校网站。2013年招聘工作最满意的就是校园招聘了，不仅完成了招聘计划，也与相关高校建立了联系，为以后长期合作打下了基础，个人认为，与相关高校搞好关系，受益非浅。
说了这么多，有点啰嗦，呵呵，不是“大话”，是多话啊。
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2楼 好好学习天天向上PXY
嗯。最值得肯定的是建章立制，也算是为公司做了贡献了。投一票。
平安鱼
@好好学习天天向上PXY：谢谢
1楼 秉骏哥李志勇
沙发，第5票。大话，以为篇幅多长也。
@秉骏哥：谢谢。写总结自我感觉是实习生水平啊，向你学习！
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嗯。最值得肯定的是建章立制，也算是为公司做了贡献了。投一票。
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沙发，第5票。大话，以为篇幅多长也。
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