进入HR行业,只接触了培训版块。近期因为公司招聘压力大,有机会参与招聘。趁有空总结下心得 :
1、了解用人部门的喜好,如对学历、院校的要求、哪些行业或企业工作经验会较符合,这样筛选出来的人用人部门会比较接受;
2、把面试者的信息提前提供给用人部门,不管他们是否有时间看;
3、尽量跟进业务部门面试,同时做好记录;结束后,自行总结,看用人部门如何提问,考量标准等;
4、平时注重积累行业人脉,如候选人、HR圈;
5、尽可能地参与业务,既有利于本职工作,和用人部门对话。同时也为日后 的转型或跨度做好准备。