推荐一个"HR”的工作感受

作者熊小宝贝 2014-03-15 09:34 1134

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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“那一天，我不得已上路，为不安分的心，为自尊的生存，为自我的证明……” 想起那一晚聚成“师兄”们演绎的《在路上》，“成功”、“梦想”、“诱惑”、“失败”……一幕一幕已融进我的心里。不曾记得哪一天，我开始对HR工作有了兴趣，而且也接触了这一份工作，对HR的了解应该是从大学的《人力资源管理与开发》这一课程开始，尔后就是这一份工作了。在日常工作中，为了提升自己的工作技能，我也抽空去学习了解关于HR的一些东西，刚开始是从博客加入关于HR或企业管理的圈子，然后到广西人才市场接受专业的培训，到加入HRQQ交流群，到淘宝网购买关于世界500强HR总监的管理笔记，到考HR职称证（考取职称证对于当时的我是一件有挑战的事情，我想一般人都应该觉得不容易，因为那时我培训学习、考试是带着“大肚子”去南宁的，本身我家离南宁有170左右公里，周末早上5：30就起床坐车……），到三茅学习打卡群（全国HR牛人论坛）等等，这些都足以证明我对HR工作是热爱的。

以前，我不曾想过自己会走向这一条路，但是现在既然选择了，最基本的就是能在一家企业中有那么一丁点的存在的价值，可是说之容易，做之难。当你忙得焦头烂额的时候，当你尽最大的努力为员工谋福利的时候，当你竭尽脑汁为企业献力的时候，这些有时候在你的能力范围内即使做得再好，也会“一人难满千人意”。另外就是在做人上，HR如果没有抓住平衡点，不会左右逢源、四面光鲜，那将会是失败的，甚至”无意“的”得罪“了人，当走过你身边的时候你可能还不知道是怎么回事？

现在因为部门之间“沟通”的问题，演化成了他们茶饭后“闲聊”了是我的个人问题了，因为他们没有站在我的“位置”的角度看问题，因为他们没有双向沟通意识，只是一味地认为是我跟他们没有面对面地沟通，因为不同在一个办公室他们没有看到我忙得不可开销，因为……太多因素，每次工作、活动我都做总结，积累经验，首先从自我反思，自我检讨起，可是我有做错的时候，谁来说你这个不应该是这样？没有人会帮你指正，但是绝对会有人在背后指那指这，就是挑毛病，把某方面的毛病逐渐变成我个人全部的缺点，就是你没有做好，我夹在企业与员工中间，我努力地为员工谋福利，尽力地为企业献策，从来没有得到企业的激励，员工真正的理解……说到这，我心凉了。

可是我要正确地去接受事实，端正面对问题的症结，所以我不要因为一点“小事”而放弃。我需要“成功”，“荣誉”，“尊重”，为了自我的证明，除了能在三茅上学习更多牛人分享的经验外，还有记得总结，分析原因，对于别人对自己的看法学会包容，相互理解，我真的不会放弃，我相信有一天他们会对我肯定的。

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