我现在在家带孩子,所以只能总结我上班时的招聘来分享了
话说我第一次单独去招聘,是人才市场一次赠送的,没有规定桌位,自己随便找,我上班后就带着易拉宝,简章,还有面试登记表,笔就出发了,到了一看好位置已经不多了,就选了一个靠前一点的,整理好易拉宝,摆好凳子、简章、表格、笔,就坐在里面等待“生意上门”喽,当时招聘的是司机、销售、暖通技术(网络招聘效果好)和财务、行政。
我们招聘当然都是希望找到有能力能胜任这个岗位的,然后再谈工资待遇。应聘者一般都是先询问工资待遇,然后再看公司发展前景(是我这次招聘中出现的情况)。于是问题就出现了,刚开始有的一听工资就走了,有的觉得来问了就填一下表格应付一下吧。后来调整策略,先给讲单位发展前景如何,这个是国家大力支持和发展的环保事业,利用地下水循环来实现供暖和制冷,还有海水源,废气,工业余热……我们的资源现在越来越紧张了,空气越来越差劲了,我们现在做的这个是资源的重复使用,以后企业都会向这方面发展……对每一个询问者都会细心的耐心的讲解,我没有带水,一个上午口干舌燥的,不过效果还是很明显的,回去之后筛选简历,通知面试时间……这个是后话了呵呵……
还有一次是去学校现场招聘,我的感觉是大部分的校园学生真的很天真。看完简章后,就会问双休吗?有五险一金吗?单位环境怎么样?而不是去考虑这个单位的企业文化,培训体制,晋升机制,会不会在以后工作中有助于自己的发展,前景如何,这是关心眼下的一些小的利益。也许是不知道这些吧!说真的,我们单位是单休,有五险没一金。由于距离的原因,这次校园招聘的效果不理想,只有几个本地学生有意向。之后报道了10个人,最后留下了一小部分……
招聘要讲究方法但不要夸大,要实事求是不要胡编乱造,不然即伤了应聘者的心还损害公司利益和形象……
3楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章!
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!
———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
2楼 梓墨2016
今年我们公司是现场招聘会与网络招聘一起的,现场招聘的情况跟您遇到的差不多。因为我们是化工行业的,很多应聘者一看就没有兴趣了,有的看看就问福利待遇,问休息休假,填个简历也是满场撒网式的,根本不知道自己想要什么样的工作,感觉有些浮夸。
1楼 娇而不骄
我是第一票,简单中透着道理,一起加油同学,欢迎回访并投票。