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又是一周过去了,我来兑现一周一总结承诺,看了一下这周的总结主题是招聘、面试、迎新,今天就大话下招聘。
从去年年底到现在已经组织参加过大大小小招聘会不下5次,有招聘求职公司组织的,也有当地政府部门组织的,次数多但是效果不高。先说参加招聘求职公司的招聘会,给我的感受就是求职者多,招聘公司多,岗位多,就所知达成意向的却很少,这是什么原因?
从求职者来说:招聘公司多就自然岗位多,这样自己的选择也多,可以选到自己喜欢的公司和岗位,在待遇上面有更多的考虑;可看完所有的招聘信息后发现没有自己想去应聘的公司,是什么没有原因让你没有投出你的简历?岗位要求?薪酬待遇?专业?年龄?其实都不是,还是自己的求职欲望不够强烈,总是想着后面还有更好的招聘信息,再等等看,都这么久没有上班也不急着这次了;为什么会这么说呢?因为到招聘求职公司举办的招聘会大部分是高校大学生,他们一部分的求职意向是找个体面公司、舒适的岗位、融洽的环境、当然还有丰厚的薪水、福利,幻想着那个完美的公司一定会出现,现在等待是值得的;在这只能说同学们该醒醒了,在美好的梦也有醒的时候,当你每天醒来的时候知道一天的学习任务吗?有计划吗?知道怎么能完成吗?需要和小伙伴们一起合作吗?知道怎么去沟通吗?我想你们不会去想吧!企业需要的是能够创造财富的员工,不会养闲人的,所以对于新人来说要放低要求,先就业再择业,不要眼高手低,尽快的谋个职位,脚踏实地的把工作干好,积累工作经验,我想是金子总会发光的。
从招聘企业来说:求职者多对企业来说无疑是个福音,在目前招工困难的时期,企业同样想出来各种办法来吸引求职者到自己的公司就业,招聘会的大海报、网络、电视、移动媒体到处都能看到招聘信息,可想招聘成了企业是一项多么重要的环节,没有新进人员,很多工作岗位就空着,事情没有人去处理,损失是必然的,对于企业找个合适的员工也是十分头痛的事情,所以在招聘上把门槛设的过高,学历、工作年限、性别、甚至婚姻情况,一项项条件就把一批一批的求职者挡在了门外,连敲门的机会都不给,你还想他能进来吗?企业在招聘时,一定根据实际的工作岗位来撰写招聘信息,机会是给每一位求职者的,当然过低的招聘要求也不会有很多求职者是考虑,他们会觉得要求自己的能力远不止干那些工作,每个人都能做,自己没有发展的空间,所以企业在招聘前就要制订好招聘信息,让求职者能够在“茫茫”招聘信息中初步了解招聘岗位的要求和发展空间,这样求职者会结合自身的能力来考虑是否把简历投向企业,多给一些大学生机会,他们是“新鲜血液”,是社会的前沿,虽然工作经验没有前辈多,但他们学习能力不比前辈差,通过一系列的培训也会成为工作岗位上的一颗星星。
三月是雷锋月,他的品质是值得大家学习的,不管企业招聘还是求职就业,大家都要懂的奉献、关心、无私、谦虚、低调,这是一门需要大家用一生来学习的功课。最后,祝三茅新生们能够在这里学习快乐,工作顺利。
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2楼 沉默的流星
学习了
1楼 卡妹
加油,有时机会也是自己去争取把握的,我们有招应届生,但很多人却无法静下心去做一些小事情,从而我们就不能把更重要交下去,这样影响积极性了,走人了,也就不愿招了
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