（配图：LaureW）
首先非常感谢LaureW给的配图，有料哥就欠了她一个萝卜章的人情，如果让LaureW每天给配图如何？那需要更多的萝卜章。
《2014年中国HR薪酬调查报告》已经发布了，有料哥有收到各式各样的反馈，有惊喜感谢，有吐槽拍砖，还有很多HR表达对行业的失望，这点让有料哥猝不及防，本想深入了解HR的薪酬及生存状况，引发部分年轻HR失去了信心，背离了调查目的。
中国大陆的人力资源发展不过20年，只有东部沿海地区行业发展较好，其他地区都还在萌芽状况，企业和老板都还未认识到人力资源的重要性，起步阶段的行业状况确实低于期望值。这正好说明了行业和专业人员的缺乏空白，正是我们的机会，未来是靠现在的HR来创造的，你是否努力了，代表了整个行业是否有发展。正是三茅的不放弃，也许就是在创造HR行业的历史。
紧接着有料哥要推出《重点岗位薪酬调查》，从本周开始征集话题，有各式各样的需求都可以提交给料哥，有料哥会慢慢给大家实现。
今天有料哥调查“你最需要哪个重点岗位的薪酬报告”，《HR薪酬调查报告》一出，大家都觉得还不过瘾，只有HR岗位的薪酬报告，非常多HR正在紧张招聘中，他们最需要的是重点岗位的薪酬报告，有料哥的第二期调查也顺势而出，推出《重点岗位薪酬调查》，会根据今天的调查结果，确定相应的调查岗位，然后制作出了调查问卷，最后把调查结果奉献给参与调查的卡卡。
今日调查：你最需要哪个重点岗位的薪酬报告？
A、IT工程师
B、销售/客服
C、生产/营运人员
D、机械类工程师
E、设计师
F、建筑类工程师
G、咨询培训师
H、服务人员
I、财务会计人员
J、普工
有料哥特别福利：（参与调查即可下载）
1、电话预约面试技巧(招聘专员培训材料)
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171楼 karbo
有料哥太好啦，我急需要A呢！
170楼 KSL小靜
我想要E。謝謝
169楼 juanyajuan
我需要B、C
168楼 化名优优
E
167楼 化名优优
F
166楼 zlbhp840
非常期待有料哥给一份建筑设计行业薪酬报告，为这个我们这个行业的人事都快疯掉了，不知道从哪里搞这些数据，有料哥最好把这个行业的人事全部招集起来做一个设计行业人事平台，然后做问卷调查，再将数据进行分析，将薪酬按职位工龄公布出来做为建筑设计行业薪酬指向灯~
165楼 翎玥
好期待能有建筑行业的薪酬报告
164楼 Yolanda801
有没有旅游地产行业的？
163楼 学习妹
AC
162楼 落凡尘
BC
161楼 jienlam
A E
160楼 Phoebe明月
A
159楼 CHANDLER
cdei类别人员的薪酬情况
158楼 大连风采
想了解建筑行业的薪酬情况 人力资源从业者的薪酬情况
157楼 蜻蜓立草
最想了解IT工程师和机械工程师的
156楼 云轻风淡
怎么没有房地产相关岗位的？最想了解AH
155楼 浪漫桐儿
A
154楼 令狐冲x
A,F
153楼 echoliao
A
152楼 醉侠
EJ
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