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犹记得参加工作之时参加的各种招聘会，经历了多种面试，遇见了各种面试官，采取的方式也是各种各样，经历最多的还是无领导小组谈论。自身也组织过无领导小组讨论，颇有一些感悟。
无领导小组讨论的参与者根据自己的观点进行发言，根据发言者的个性可以分为鹰派和******，无领导小组讨论中的鹰派个性过于鲜明，很容易与他人起冲突，而******则个性过于温和，不能有效的影响他人，这两种类型的人在无领导小组讨论中很难起到组织协调的作用。个人认为无领导小组讨论观察的并不是你的观点有多么正确，并不是你把其他参与者驳倒，你就是胜利者，这样恰恰相反，当你把其他参与者驳倒时，你就是最先出局的一个，无领导小组讨论考验的主要是个人语言组织能力和团队协调能力。因为无领导小组讨论一般时间较短，每个人发言就1-2分钟，所以在发言时一定要注意对时间的把握，个人观点要精炼，语言要简洁明快，啰嗦，拖泥带水是无领导小组讨论的大忌。当他人发言时要注意对他人观点的记录及总结，最后总结所有人的观点，与其他参与者进行讨论，得出最终的结果，在这过程中，起到组织协调的作用。
以上仅个人观点，由于经验的不足，还有不少错误及未涉及到内容，望大家指出，谢谢。
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