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又说话招聘，三月南方的天气此时是艳阳高照，温暖大地，不晓得是天气的暖和让人更加安定（都不跳槽了），还是这个时节让人更向往自由了（全都跑出去玩儿了），最近的半个月招聘工作是遇到了前所未有的困难。首先，公司一直是网络招聘为主，这次发布的统计员招聘信息，不论是赶集还是同城网，总共15天收了三分可怜的简历，一份简历投递者是把岗位职责理解错了（通过电话面试得知）；一份是个对未来没有任何规划，通过面试看出是个遇见困难一味退缩的走入社会不久的小青年（当时的谈话让姐和用人部门负责人简直都不愿再听下去）；还有一份简历投递者是个信心百倍，从谈话中可以看出是个极不安份的有志青年；这种种让我很是无语，部门人员需求又急，而这个岗位却没有招聘预算，难啦，一味的利用免费的招聘网站，收效甚微。针对第一种情况，我看了我的招聘信息，并不是岗位职责阐述有误，第二个应聘者基本不考虑，第三个应聘者看在公司急需的基础上我有想让其试试的态度，由于公司今年定位要搬迁，出于想招个愿真正与公司为伍的人，也减少招聘投入，当我将公司的实际情况告诉他时，他又放弃了公司。我就在想，在招聘的时候是不是太真实了也不行
？这年头，还得虚虚实实！但我不后悔，至少这个人我们没有后续成本的投入，只是人员暂未招到，心里很急，还是得继续寻找合适的人，同时要安抚用人部门，目前确实没有满足他们需求的人员，公司还在尽力招。人员什么时候到岗，还真不好说啊、、、、、、
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