我们公司是一个中小型的家具企业,在省内小有名气,在行业内算个小罗罗。正常中小型企业行政人事都是不分家的,我们公司也不例外,知道去年年底,老板突然提出要把人事这一块给分出来,成立人事部并让我负责这一块(我原来是办公室副主任),我完全从一个新手成为一个独挡一面的人事部副经理。老板器重,很是感激,能有这样的锻炼机会,确实是非常难得,我非常珍惜,但是同时也深感压力巨大,刚开始时是头脑一片空白,但是心中只有一个想法,我要努力工作,把这一块工作给做好,不能做到有声有色,但是一定要比以前有所起色。
从任职第一天起,我就开始翻阅各种关于人事方面的资料,偶然的机会,结识了三茅,一下子让我找到了心灵的港湾,漂浮不定的心一下子有了着落,每天只要有时间都会泡在三茅上,如饥似渴地吸收着营养,让我一天天的成长起来。作为新手,工作中经常遇到各种各样自己无法理清头绪的问题,这时候,我都会第一时间向三茅求助,三茅也非常给力,每次都能给我一个满意的答案,解决我的燃眉之急。
我最喜欢看的是三茅里面的真实案例分析,人力规划、面试技巧等都非常实用,很有借鉴意义。每天九点钟的打卡,看到每天的话题,HR前辈们的分析,佩服的五体投地,每天都在想着我什么时候能成为这样的高人呢?
HR工作是个极具挑战性的工作,做到好,能让公司效益倍增,做的不好,不仅员工流失率增大,还会埋没很多有能力的员工,致使怨声载道。自从接收HR工作以来,我最害怕的事情就是部门负责人给我打电话,“说我们这边XX员工不服从管理,我们部门不要了,你看怎么办吧”,就一个电话,一堆烂摊子的事情就直接丢给我了,我就跑前跑后给人擦******,找员工谈话,哎,一天下来嘴皮都快磨破了,天天去给员工做心理工作,两个月下来,有了职业病了,看到人就先分析这个人的性格,能力.........胜任什么岗位,如果挖到我们公司会给公司带来多大的效益,都简直入迷了,呵呵!
作为HR菜鸟的我,还是很喜欢这个工作的,希望能在三茅这个资源平台,学的更多,成长的更快,也祝三茅越来越棒,HR小伙伴们工作顺利,节节升职,开心幸福!
12楼 翩翩君子
支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
11楼 水晶汤汤
恭喜你!第一篇总结就被文子酱紫了,加油!支持44
10楼 唐朝店
写的很真实、很有画面感!赞一个!
9楼 飘雪sffv
办企业要盈利,其实就是人干的事,事儿要人干的,作为HR人员,关键是‘管主人’和‘修理下人’。写的很好,工作很卖力。
8楼 小桥流水南京
我也有同感,只要和人有关的事,其他部门的人不想协调,就直接推到人事部,天天在协调中周旋。
还有和人在沟通后,第一要做的就是分析这个人的性格特点、能力、岗位胜任度。
7楼 daxde
我也有职业病了
6楼 采毒蘑菇的小姑娘
惨了,我也得职业病了
5楼 一瓣
加油!支持!
4楼 taodiudiu
哈哈,加油啊~和你很像,有一段时间,我也那样,见人就盯着眼珠子转,心里就分析合计了。。。
3楼 小文子
作者您好,您的文章已被小文子推荐,请移步查看、欢迎互动。
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2楼 辉昕
你已经不是菜鸟了,人事经理坐下来惠及具有人格魅力的。加油
珍惜00
@志昕:谢谢!哈哈,我会继续加油的!
1楼 辉昕
沙发6票