毕业已有两年,招聘工作已做了一年半,出于某些原因,今年3月份,我选择了离职,离开了我真正意义上第一份工作的公司,想想有些感慨……
我的下一份工作,对于公司的规模有一定的要求,所以我去面试的公司基本都是在行业做得挺不错的,我也想看看这些大公司他们的面试流程及面试技巧如何。
我应聘的第一家公司是国内著名房企的物业公司,据说这家企业的人力资源做得很专业,所以就满怀期待地去看看。首先我填写了一份应聘登记表,登记表很详细,正反两面,想想我做招聘工作的时候给应聘者使用的登记表,挺惭愧的,举个简单的例子吧,我使用的登记表居然连“期望薪酬”这一栏都没有,我想像“期望薪酬”应该在应聘登记表上有所体现。然后,我花了一个半小时做了笔试题,实际上这些笔试题都是公务员考试的一些题目,都是选择题。题目内容包含了语病、阅读理解、几何等内容,我想这是想考察一下我的一些基******力吧,比如逻辑能力、空间想象能力、理解分析能力等。终于做完笔试题了,接下来是一个主管模样的女士作为面试官面试我,面试内容倒是挺“结构化”的,让我做了自我介绍、介绍原来公司的情况、阐述一下原来部门的组织机构、问我有哪些优势、如何应对高强度的招聘、如何理解招聘等。她的好多问题都在面试问题中可以算得上是骨灰级的啦。
谈谈我对这次面试的感受吧。我给自己的面试成绩打了50分。她的应聘登记表倒是值得我借鉴的,他们所使用的笔试题我觉得效度不高,如果让一个参加过公务员考试的人做这样的测试题,成绩应该会很好,如果没有参加过这种训练的人做这样的题目,结果就很难预测啦,当然我也相信这样的测试题对她们而言也是提供参考而已,关键还是看面试的评价。另外这位面试官女士冷冷冰冰的,我感觉不好。
另外我也去应聘了一家做互联网的企业,我感觉这家企业的面试要比第一家要规范一些,除了填写应聘登记表之外,还需要在一张A4纸上回答一些问题,问题内容主要有:你的性格如何?你的优势?你的劣势?你用几句话概括你自己。这些问题都是自我认知的范畴。填写完了之后,由一位招聘员面试我(好多大企业,基层的招聘员都没有初试权,这家企业的招聘员有初试权),这位招聘员手里拿了三份材料:应聘登记表、求职简历、面试提纲。不错,看上去还蛮专业的!可惜了,人家的HR经理没有看上我。
我去应聘的第三家企业,人家没有让我填写应聘登记表,不过她查看了我的身份证、学位证书。这次面试我的是该公司的HR经理,她提的问题大多数在考察我的人力资源知识掌握得是否全面。我对这位HR经理印象不错,她似乎对我也满意,所以当即就给了我复试的权利,更高阶的领导也侧重考察我对人力资源管理知识的全面性和深度,遗憾的是更高阶的领导没看上我。他们采用的是非结构化的面试方式,这种面试方式往往在初试与复试的流程上会出现问题,他们的面试方式就像电视剧一样会出现重播的行为,我认为初试和复试的面试问题上不应该出现重复,应该有一个明确的分工。
我发现去面试也是蛮有意思的,见识了各种各样的应聘登记表,各种面试流程、面试问题,能够让我发现自己的不足,真是长进不少。
1楼 LOVIS
现在找到了一家什么公司呢?
J王123
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