keep calm and carry on

作者 pudding0... 更新于：2014-03-19 11:22 1619

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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2013年06月26日，我正式来到现在这家公司报道，怀着不安和憧憬，踏上了人力资源这条路。没有像大部分实习生那样，未走出校门就已经有过许多实战经验，原谅我一生放荡不羁爱自由，总觉得人生的后半辈子都要在日复一日，年复一年的工作中度过，应该先选择过完校园生活，再走向职场，虽然这可能会让我比别人在起跑点晚那么几步，工作以后花更多的精力和努力去追赶即可，不要后悔自己做的每个选择。

初入职场的菜鸟，恰恰接手的就是招聘的工作。应该说我是非科班出生的菜鸟，虽然手握一张人力资源师三级证书，考过的人都应该知道，那仅仅是一张花了几百元钱，印有几个字的小本子而已，并不能代表我真的知道如何做人事，真的具备做人事的专业能力。我的公司是个农业公司，而我自己也是农校毕业，公司的管理很混乱，家族企业，而人事工作做起来也颇为费心。这次总结，简单回忆一下我做招聘时候的事情。

一、网络招聘

我们公司有与部门招聘网站建立合作关系，有全国的网站也有地方的网站，但是一般首选还是地方网站。主要是为了招聘职能部门的所需人员。流程：各个部门提交人力需求表，根据签字确认的需求表开始在网站茫茫人海中寻找那个所需之人，筛选出觉得合适岗位的人，打电话预约联系，面试的人来到公司带去各个需求部门面试，面试通过的人即可以上岗办理入职手续，未能通过的人就over了，放入人才储备库之中。网络招聘基本算是这样的一个流程，刚开始上手，打电话不知道如何沟通，后来在一天50个电话的磨砺之下，嘴皮子也越来越溜，果然，任何事情都能熟能生巧，就看自己敢不敢迈出学习的第一步，走出来了，前方有美好的风景，不敢走出，只能看到头上的那片天。

二、普工招聘

公司需求量最多的其实是普工，生产型企业，流失率很高，每周五办离职的时候，真心亚历山大。又有一批人走了，老乡成群扎堆，入职时候我们欢喜，离职的时候我们必然忧虑，一走就是一大批。劳务市场招聘真心是混乱，混乱。一群人一涌而上，吓的我连连后退，一个小姑娘举着招工的广告牌，或许也是那么道“亮丽”的风景线。给我的直观感觉就是，招工的人都快比求职的人多了，这应该就是所谓的“民工荒”，求职人有许多选择的余地，一般更愿意打打临时工。印象最深刻的就是，一群大部分猥琐的人围在身边不停重复问问题，还有趁机揩油的，最后真的是落荒而逃了。做招聘期间，一共去过两次。小女生真心不太适合跑劳务市场招聘和在外面贴小广告，蛮佩服自己当时的勇气和耐力。想想这也算是一笔人生财富，让我在前行的路上铺垫了一块坚硬的石头，走的更稳更踏实。

三、校园招聘

2013年10月份，我回到母校做校园招聘。第一次校招，同我想象的有许多差异，满腔的热血和之前的准备，到最后都归零，就像在不停地摁计算器0键，提醒我＂归零归零归零归零。。。＂循环往复。这就是所谓的现实不等于理想，何况我这还不是理想，只是想象和设想。于工作而言，是入职以来最为难过、失望和委屈的一次经历。我还真尝到了歌词中哭着笑是什么样的滋味儿，人家歌词为爱轰轰烈烈，我这奔着工作去轰轰烈烈，去哭去笑，总之，确实不好受呢。对此次的招聘，感觉只能用失败来形容。没有充分准备的校招，和一个并不重视校招的领导，最后结果就是不到20个人来参加校园招聘。零零落落的场子，最后也还是要宣讲完毕。可能，我们的公司太随意了，领导想把随意等同于友善，但是，这样有时候也并不能带来很好的人才。或许是公司是不敢也没有自信带回去人才，因为担心留不住，事实证明，确实我们公司不善于用人，将耗费精力和心血的人员带回后，放置在能够发挥最大潜力的地方，从而也丧失了一大批优秀的人才。我，作为一个小喽啰，只能默默看着而已。

我是个小小小菜鸟，对工作，对生活有着自己小小的看法。其实我只做了一个月的招聘，大部分时候都是我们部门的“打杂1号”，欢乐的小打杂。这篇写的乱七八糟的总结，是对我一个月招聘的总结，也是第一次在三茅潜水后写的小总结，根本无经验可谈，只能作为我自己人生中的一段小小回忆录。

女人身上最强大的是韧性，再泥泞也能生存。不管生活如何，工作如何，保持积极的心态，往前看，keep calm and carry on，共勉。

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