推荐话说招聘，是什么让我更规范？

作者比目鱼0 更新于：2014-03-19 15:13 1343

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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那还是在我原来单位的时候，准备换工作的时候。将简历挂在某某人才网上，一天，接到一个通知我去面试的电话，于是乎，约在某天几点。

我比预约的时候早到了20分钟，我便在公司门外等到还剩下5分钟的时候，和面试单位的联系人联系。

一进入厂房，东西乱杂不齐，一楼仓库看似感觉杂物房。我是从货物堆里小心冀冀的爬上了二楼，找到了办公室。HR递来求职登记表，告之：请先填写，我们经理还没来。她来了，我再来叫你。

我又开始了漫长的等待，大概一个多小时，那个穿着大衣的中年女人来了。我松了一口气，就想赶快结束这场面试。

可是接下来的面试中，让我改变了主意。我觉得这家公司应该还有得救，因为这个经理有改变目前这种境况的想法。经理面试我也表示非常高兴，并将入职日期，薪水，工作职责等一并谈妥。最后将她的手机号码也告诉了我。

离约定入职的前几天，我拔通了那位经理的电话。在我还没开口想要说什么的时候，那位经理开口了：唉哟，你是不是过几天要来我们公司上班的啊？可是我这边已经另外招了一个人啊。怎么办啊？

听到这样的话语，我彻底无语了。电话里又传来那位经理的声音：要不，就你们两个人，一起吧。我接口说：不用了。我也正想跟你说，我找到别的工作，就不去你那上班了。

估计那边会松一口气吧，终于这件事情也就这样了。

很快，我面试上了另一家单位。在新单位的第一件事情，就是规范招聘流程。

我给自己做了一份详细的招聘计划，从招聘前的工作，到新员工入职后的培训及安排：

第一、招聘前

招聘前先与用人单位确认好需要招聘的人数，按照岗位说明书的要求来决定招聘的途径，在发布招聘信息时，尽量将信息完整的显示在求职者的面前，比如公司的情况，岗位的职责，薪资范围及福利等。

不管是进行现场招聘，还是电话面试，都会将初次的印象，大概的性格，换工作的目的，对新工作的期许等等都会详细的记录在简历上。筛选出最合适的求职者，过来面试。给面试者发出面试通知时，公司的地址具体化，乘坐公交、自驾、步行的路线一一注明，面试时间，联系电话。再将面试人员及面试时间交保安室一份，保安核对面试人员信息，将其带至前台。

第二、面试中

前台会告之面试者接下来的面试流程及大概时间。在等待时，为避免求职者无聊，前台都会将公司订购的杂志，报纸等给求职者翻阅。有的求职者会急切的想知道公司的情况，前台都会一一解答。公司采取的是一对一面试，一个面试下来的时间大概10-30分钟。

第三、录取

整理录取人员的资料，给录取人员发出职员录取通知书。约定入职时间、岗位职责、薪资、试用期、工作餐、住宿安排及体检事宜等。

第四、入职

同面试一样，将新入职名单交保安室，由保安统一领到培训室。HR会做一次入职培训及参观公司及各单位同事，发放工作配备的文具、电脑、位置，安排好公司优秀老员工一对一带领新员工适应新的环境。

第五、招聘的总结

在每一次招聘完之后，总结一下，有没有需要改进的地方，比如有没有更有效，更快的招聘渠道？面试的过程中时间的长短是不是应该调整？新人入职后的适应能力如何？新人的流动性大不大？

吃一堑长一智，自从有了那家公司的面试经历后，我更严格规范自己的招聘流程，以避免类似的情况发生在我的公司，我的工作中。