所谓招聘,坑蒙拐骗招到人即王道
”招聘是一门传统艺术,讲究的是坑蒙拐骗“。初看到这句话时,我觉得褒贬意思兼存,但更多的是反对,然后...最后...。
开始初入人事招人的时候,老大就跟我说:”要想做好这份工作,就要给我记住以下几点,否则你就让别的HR把你招走吧“。
1、注意电话通知的流程,清晰说出公司的名字、岗位名称及职责等必要信息;
2、注意说话的语气,让对方觉得你们公司很正规很NB;
3、自身要充分了解公司业务及岗位信息,准备好对方可能问的问题;
4、如果不想透露薪资信息,那就想好骗人的办法,但不要回避;
5、以邮件或短信的方式告知对方面试地址,以及能联系到你的电话;
6、保证绝对的预约人选,面试不仅有技术含量,也是个体力活儿;
7、招聘是一门传统艺术,讲究的是坑蒙拐骗。
记得从那时开始,我天天都在熟悉公司各岗位职责、薪酬、福利等等,同时持着一颗善良的、天真的、坚决不骗应聘者的心态工作,对领导那是阳奉阴违,对应聘者是知无不言。但是随着公司发展和人员规划不全面,缺员现象非常严重,不过危机来时机会一样同至。我老大走了,我变成了老大。然后是老总天天问我要人,各分厂厂长天天给我打电话,各车间主任个个排队请客,那时我头都要爆了。为了完成任务,跟上公司前进步伐,我和几个兄弟什么样的方法,什么样的路都走了,人还是聊聊无几......最后,我还是想到了前老大的话(第七条),慢慢的我的思路变了,效果也变了,以至于我什么时候走上了加官进爵的路都不知道。
其实
几年以后的今天,回头再来看这些文字,颇有些感触。任何一个招聘官都是从年轻人走过来的,在这样的情况下,如何保证自己的判断力,是一门修为,同样也要有一些手段。所谓招聘,坑蒙拐骗招到人即是王道!
15楼 流离瑾
作为新手来说,瞬间觉得自己也是被坑蒙拐骗来的,然后预备着去骗别人
14楼 yuzhilei86
...一直觉得做招聘跟做营销差不多,唉,坑了不少人...我也不想的,所以为了不那么坑,要不就换个公司呗。
yuzhilei86
@yuzhilei86:应该说是换个好一点,没那么坑的公司
13楼 玉琦
感同身受呀。我们总在想的是考虑为企业能够招聘到更多优秀的人才,这才是招聘工作人员的骄傲;而今现实的惭愧,却让我们为能来应试人员的数量犯愁,没有量的累积,哪里有更大可选择比较的余地啦。现在企业人力资源管理的理念和相应的政策制度都在经历着现实的大考。我们不仅要考虑到当前的招聘工作如何解决量的问题,还要着重研究来了之后的人员我们是如何有效管理的。
12楼 竹颖
学习了!
11楼 王三顾
所谓招聘,坑蒙拐骗招到人即王道
王三顾
之实列浅谈:
第一、岗位薪资:应聘者最关心的问题;
第二、公司前景:技术、专业、管理等人员的希望;
第三、福利待遇:上岗后的保障;
第四、企业文化:公司很正规很NB的标志;
总之,一个出色HR都会懂得、了解并坚持做到营销人员的“四千万”精神,即:“踏遍千山万水,历尽千辛万苦,说遍千言万语,想尽千方百计”。
10楼 sunny薇
招销售可能要说得天花乱坠,适当的吹嘘你公司的发展蓝图有多好多好,但招聘其它岗位,应该也不至于需要揉合“坑蒙拐骗”的技术吧!
9楼 喜剧烦恼
亲,可以来点实例分享呗!
8楼 yueliang657
求实例
7楼 dpl影
现在的应聘者一个比一个精 都很现实 想骗过他们 还是有难度的 求支招。。。
6楼 无群格格乌
现实已经很残酷了,文字何必太直白……
王三顾
@6群格格乌:呵呵
5楼 小小小小洁
分享下坑蒙拐骗的实例呗~
4楼 江湖夜雨85
一看企业就是各种不好啊,生产型企业
我也干这事儿,不过第七条没做到
王三顾
@江湖夜雨85:呵呵
3楼 清水湖主
呵呵,如果能把坑蒙拐骗的具体例子分享一二,就好了。可以补充一下。
王三顾
@清水湖主:有时间谈谈
王三顾
@清水湖主:谢谢赞
清水湖主
@王三顾:呵呵,不客气。同是天涯HR人。
2楼 一犁春雨
有空教教我呗,天天愁招不到人,面试技巧还烂的一踏糊涂
王三顾
@一犁春雨:哈哈
1楼 老醯
兄弟,可以感觉到你的无奈,呵呵
王三顾
@河东人士:呵呵