3月已过大半,写总结会不会不太赶趟儿了。不管了,咱也不是冲着什么大奖来,主要是关于这应聘招聘,实在是不吐不快。
我是2012年本科毕业,学的是人力资源管理,算是科班出身。但是因为种种原因,没毕业就在熟人的公司实习,然后一直做了快两年。之前的那份工作主要是管理公司阿里巴巴平台,谈单子,收货款。工作比较轻松,工资也还不赖,毕竟工作和销售相关,能拿提成。但是公司规模不大,发展平台有限,加上熟人的公司牵扯太多(你们懂的~~~),我始终觉得我不能一辈子就这样下去,这不是我想要的工作。好歹寒窗16载,怎么的也得实现自我价值吧。
春节前开始找工作,看了本地人才网上各单位的招聘简章,研究了几天,找到了几个目标。请了一天假去本地最大的人才市场,直奔看中的那几家单位。直接应聘人事岗位吧,我毕业了压根没做过人事,人家要不就要有人事工作经验的哪怕大专都行,要不就要应届毕业的小白纸,真是高不成低不就。我至今记得某一大型企业招聘专员轻轻地把我的简历扔在一边,对我露出那鄙视的小眼神儿,很伤自尊。不过没关系,你可以鄙视我,我也可以默默地将你的公司拉入黑名单。
简历递出去几张,当天就接到了两家公司通知下周一复试的电话,但是都不是人事岗位(此处应男默女泪)。周一又请了下午三小时的假去参加复试,第一家公司是本地一大型企业下属的医药有限公司,公司地址就在我家前面新建的医疗器械城,走路十几分钟就能到,所以肯定要去面试一下。应聘的岗位是销售业务员,面试下来,销售经理对我很满意,说小丫头比一般男生还强点的,很会说话,我看做客户维护和跑销售都不错,不过和你说一点,这两个岗位都涉及公司款项,要有担保的,要么是有公务员或本地事业单位的担保人,再不济办一张信用卡存个2~3万元钱也行。我滴个乖乖,我只是找个工作,从来也没听过有这要求啊,我是个很怕麻烦的人,果断放弃,直奔第二家公司。
第二家公司是本地的知名名企,但是位置很偏,坐公交花了差不多一个小时时间。我应聘的岗位是总经理助理,填好应聘登记表后,被告知总经理在开会,让我在会议室等待,这一等就是两个小时。期间也很无聊,我就手机上网百度公司相关信息然后默记。看到有人也在等待面试,就主动和他们闲聊一下(虽然他们都是男的,但是让我一直傻等着不说话我真的做不到啊~~~~),问问他们是应聘什么岗位的,之前做什么的,通过什么渠道来应聘的,路挺远的怎么过来的等等。等待期间我有点口渴,还自己去前台问纸杯在哪里。反正整个等待过程,我都很自在,没怎么紧张焦虑什么的。好不容易总经理开完会了,通知我去面试,我礼貌问好后坐下,迅速调动脑细胞,准备伶牙俐齿应对抛过来的各种难题。没想到,总经理就和我聊了十几分钟,问问哪里人什么学历父母做什么的之前的工作经历,就问我什么时候能到岗?因为我还在职,只能说春节后一个月内到岗,要将手头的工作处理完交接好才能离职。周二下班后接到总经理电话,通知我周三去公司一趟,老板想面谈一下。周三早上坐上总经理的顺路车来到公司,期间和他闲聊了很多,得知他是我高中大很多届的学长,他让我好好思考关于持续学习、职业生涯规划方面的问题。工作一年多来,我真的很少思考这方面的问题,也是这次闲谈触动了我,让我决定留在这家公司。
春节前和以前的公司辞职,虽然领导有所挽留,不过在我的坚持下还是同意了,而且允许我尽快处理好工作交接问题后就离职。就这样,一过完春节,我就来到新公司上班了,一点时间也没耽误。我的个性就是如此,求稳,所以也绝对不会裸辞。
现在公司的总经理,比较重视人力资源管理,就把我放在人事部实习,歪打正着,正合我意。就这样,一个人事菜鸟,横空出世了。由于公司人员调动,没有人负责普工招聘这块,领导问我能不能接手?这么好的锻炼机会,不行也得行啊!再说回答领导,怎能说不行?!有条件要上,没有条件,克服困难也要上!
经过一个春节的休整,年后订单积压、生产任务紧,加上普工流动性大、老员工流失率高,年后车间生产形势非常严峻,普工招聘成为人事工作的重中之重。普工招聘有其特点,要求批量招聘、迅速到岗。
我们公司地址偏、工资不高、普工也谈不上什么发展空间,说真的,没有特别能吸引求职者的地方。智联、前程无忧、58同城、赶集网全部发布招聘信息,每周六周日的人才市场招聘会都去参加,还沿路去周边乡镇贴招聘小广告,给介绍新人来的老员工发放奖励,这普工招聘传统的渠道四管齐下,总算在3月初基本完成了招聘任务。
随着人口红利的消失,用工荒已出现,普工招聘越来越成为企业的难题。我们人事部所能做的,就是增加招聘渠道、扩大宣传,以便招到更多合适的人才。以某车间为例,2月份来公司应聘82人,到岗46人,月底在岗29人,新员工流失率达到37%!招人难,所以留人愈发重要,怎么留住人,值得深思。
期间艰难困苦,不再详述。主要来讲讲几个触动我的小故事。
一天,我照常去车间进行人数统计,一穿着时尚的新员工远远和我打招呼,我笑着答应了,喊他名字问好(每个经过我手招来的新员工,我都记得名字)。他说:“哎呀,我被你坑了啊,还说工作比较轻松,我都累死了。”我当时愣住了,觉得怪不好意思的,没想到他回过头来安慰我“没事啦,和你开玩笑的,这点苦算什么”。其实我知道,这段时间,工人是真的很辛苦,订单多、员工少,几乎每天都要加班,星期天也不能休息,有的已经连续工作好几周了,人毕竟不是机器,这样高强度的工作时间,吓跑了很多新员工。我对他笑笑,说辛苦是有点啦,最近特殊情况,你们坚持一下,就当帮帮忙咯,等忙完这阵,就会正常休息了。
一天,看到两个员工手头工作不忙,我凑过去和他们聊聊,年纪小的那个不说话,年纪大的那个和我说“真的好累啊,我也就算了,他还小才20岁啊,这东西四五十斤,每天要抬几百次,他有时候回去肌肉酸疼,觉都睡不着。”我问他们有没有像线长申请调岗,或者有其他合适的人来做这个岗位,他们说线长根本安排不过来人,看着那个默不作声的小伙子,我的心里很不是滋味,感觉就像自己的弟弟一样,他们的情况我很了解,我只能向上层领导反映,我暂时还改变不了什么。
一天,吃完午饭,车间里音响震天,还传来阵阵歌声,很多人过去看热闹。原来是工人自己带了音响,在午休时间自娱自乐。我挤进去看了看,工人问我怎么来了,我说没事没事,你们唱吧,我是来看看谁是文娱积极分子的,以后有活动就推荐你们。看着工人们开心的笑脸,觉得90后的工人真的很可爱,只要不影响工作,不能打消他们的积极性。
以后的工作中,还会遇到很多的难题,幸亏偶遇了三茅,让我能一点一点补充早已淡忘的人力资源知识。开口求人难,这么多牛人愿意分享经验、指导我们,我应该珍惜这个平台,愿自己在HR的这条路上走得更远更好。
4楼 納伱
非科班出身,上班半个月一个人都没招到,老板还开走了俩儿 o(╯□╰)o
一起加油吧,有三茅不迷茫啊!
明深浅
@納伱:分析原因了吗?是渠道不多还是岗位吸引力不够还是新员工宣导不到位?
納伱
@明深浅:原因如下:
1、个人原因,没经验,从未从事过相关工作,只是平时有积累理论知识,还在适应中;
2、新办工作室,人事管理方面可以说什么都没有,一周时间整理了岗位说明书、相关制度跟表格;
3、行业较敏感,二手房销售,渠道单一,来之前就开了一个网站,昨天又开了一个;
4、新员工宣导不到位,领导怕影响其他人,直接都开了;
今天把网站上发布的所有岗位重新梳理了一遍,公司的气氛较随意,但是不想让人觉得是随便,从细节入手,一步一步到位。
明深浅
@納伱:看你的分析,思路比较清晰,现在欠缺的就是经验,这不是一日之功。我虽科班出身,但工作经验也不够,所以没办法给你很多方法上的指导,先把招聘的工作理顺,把现有的招聘渠道合理利用,多打电话、多约人面试、多向新员工宣导公司优势,一起学习吧,我相信你一定能够做好!
納伱
@明深浅:恩恩,谢谢!一起学习进步!
3楼 释然QQ
管理无情人有情,管理员工不能一个标准。加油!欢迎回访!多多指点!
明深浅
@释然QQ:是的,人资部应该有人情味儿
2楼 一瓣
嗯,我也来支持新人一票,抢个椅子,你有扎实的理论知识,只要在实际工作中,用心去做,潜心学习,“十年寒窗苦,报得三春晖”,你的天空将永远是蓝色的。
明深浅
@一瓣:谢谢!虽然工作很繁杂、招聘压力也很大,但是每天工作我都很开心,我想这是我能够持续学习、不断前进的动力。来到三茅,愈发觉得,我可以不进步,但我阻止不了别人在进步,学习真的是一辈子的事情!
一瓣
@明深浅:嗯,从事HR工作每天面对纷繁的事情,首先要有一颗良好的心态,态度决定成败。既然选择了此工作,就要义无反顾地勇往直前,不得懈怠,努力加油!欢迎回访!
1楼 竹颖
加油啊!
明深浅
@竹颖:谢谢啊!你这是我进入三茅以来的******回复啊~~~我会永远记得你滴(星星眼)