推荐老公代替老婆上班受伤，能否算工伤？【有问必答】欢乐多

作者翩翩君子更新于：2014-03-20 09:23 6375

身在2013秋季班，君子无比骄傲，无比自豪！不说别的，就说我们班的【有问必答】吧，短短三天，本周已有600+提问，500+问题被关注和得到牛人解答。

这说明什么？这说明我们秋季班的同学更爱学习，爱提问；而我们秋季班的牛人，也更愿意帮助其他同学，愿意一起交流。（其他班同学别拍砖，因为我不知道其他班的情况，你们有好的内容也亮出来咯）

为了让我们班的牛人光芒更灿烂，为了让问答更多人可以讨论，我决定了每天来整理五个精彩问答，梳理成总结和更多同学一起讨论！（那些成天喊着学习群里案例太少的同学，可以看我这里咯~~~）

案例一：

老师好，我在学习资料里发现一奇葩工伤，老公去老婆单位替老婆工作而在岗时受伤，结论是算工伤，理由是符合工伤条件（三工）。不理解的是：老婆单位上缴工伤保险时没有其夫名字，报销时工伤部门会同意吗？工伤报销不用核实姓名？还是什么意思？求解，谢谢老师！（提问者：yingtao）

HRQT：（牛人解析）

一、工伤并不一定是社保部门报销的才属于，有可能是没缴纳工伤保险而产生的工伤，明显他说的就是这种，未缴纳工伤保险，但是在工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，这应该是由公司来承担费用。二、解释一下为什么公司承担费用：老公替老婆上班，单位没有拒绝，就是代表了同意，而老公提供了劳动，与单位构成了劳动关系。他受到的伤害符合三工原则，所以要认定为工伤。这个案例的前提是老婆单位没有给她上工伤保险。

凡尘HR：（牛人解析）

这个案件不管单位是否参保，都不能享受工伤保险（补保险人和出险人不同），认定工伤费用由单位承担。

君子梦呓：案例中的老公真是模范丈夫，得此夫婿，夫复何求啊！希望三茅的女卡卡们都能嫁到这样的老公。至于说这算不算工伤还是看牛人的解析吧~

案例二：

老师们好，我单位有位员工，表现的很不好，人事、领导对他都不满意。入职四个月了一直也没给他转正，也未投社保，他也不离职，单位想辞掉他，怎么做才好？万一直接解雇他回头告公司怎么办，有没有什么好的方法？（提问者：寒亭若冰）

凡尘HR：（牛人解析）

首先你公司的相关管理制度对于这样的情况要有说明，其次要让员工知悉并确认，试用期不能超过6个月，在剩下两个月必须解决此事，建议沟通劝退。

宸未央：（牛人解析）

首先，劳动合同请先签订，把之前的保险补缴了，之后你可以跟员工单独协商解决。如果不想协商，你可以收集员工工作不好的表现或者影音资料，然后再根据劳动法力解除员工的条例办。如果不这个么做的话，一旦你们辞退员工，员工去告，你们不但要给员工赔偿金，连同社保也会补缴并交纳滞纳金。最好的办法是跟员工私底下协商，了解一下员工的想法。

君子梦呓：为提问者在这样的公司工作捏把冷汗，如果觉得员工不合格为什么不及早辞退，不及时转正，不购买社保，想解雇又怕被告，从头至尾没有站在员工的角度考虑过问题，这本身就是HR的失职。

案例三：

员工工伤保险报销过程中，总有一部分费用不包含在工伤保险报销范围内，而又肯定会发生。（如手术期间的一些辅助器材等），这样无形中给员工个人带来了一定的负担，请问如果想让员工减轻负担，企业还能为员工做些什么？（企业正常为员工缴纳工伤保险的前提下）？（提问者：起学）

千与千寻333：（牛人解析）

建议增加商业保险，报不掉的部分在意外伤害中报销。

君子梦呓：这个问题与上一个问题形成鲜明对比，如果每一家企业的HR都能想得如此周全，做得如此细致，员工不会走，离职率也没必要统计了。

案例四：

有个职员做到第四个月时因家事请假一周，后需要延假就信息电话老板，老板当时同意，但第二天又电话该职员马上回去上班不然当离职，职员怎么解释求情都不行，结果就真当人离职了，后来该职员办手续，老板借口该人在职时这事没办好那事没办好拖着报销单之类不给批，意思是不给报了要当失职罚款。该职员公司未给签劳动合同买社保，现其申请仲裁，请问这种离职算辞退不？可以申请赔偿么？怎么申请法？（提问者：半个十三）

打小就坏：（牛人解析）

可以申请仲裁，把你能想到的赔偿全都罗列上，未签合同的双倍工资，补交社保、违规辞退的双倍补偿金、代通知金、未报销的费用。看最后仲裁采信什么。你交待的清楚太少，很难精准判断。如你是不是在试用期内，公司制度怎么约定？老板口头辞退你时，你是如何应对的？你手里有的相关证据有什么等等。。。。

君子梦呓：公司需要规章制度来规范员工的行为，但是法理不外乎人情，不要以为其他员工没有看到这样的凶残事件，当人心向背的时候，你的公司也就是一个空壳！

案例五：

因公司原因，调整员工岗位，员工不同意，是否可以要求解除劳动关系，并给予补偿？我现在面临的就是员工不同意，并且如果调整就仲裁。那我是否能调整岗位？这样调整之后，员工仲裁，我们有可能胜算吗？（提问者：李枭）

宸未央：（牛人解析）

一般合同上签订的员工是什么岗位就要按照那个执行，如果要给员工做调整，就必须给员工协商，员工不同意的话，你们去仲裁也会存在很大风险。

君子梦呓：无论是企业还是家庭都应该以和为贵，虽然总是避免不了不良的企业和蛮横的员工，但是坐下协商，和平解决永远是最佳的途径。

今天的案例读完了，君子的梦话也说完了，明天再选5个【有问必答】的案例与大家分享，工作较忙，希望我能坚持做下去。

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