谈起招聘,每个做招聘的HR都会有不一样的思考,但是每个HR都会有这样一张感觉,招聘有压力,而且压力根据不同行业、不同单位压力也不小,同时在招聘压力过程中也是在不断收获的过程。
也许是和招聘在前世就有不解之缘,这一世参加工作的第一份工作就是在一家人才市场做招聘顾问,邀请用人单位来人才市场参加现场招聘,为用人单位提供人才方面的服务。由于人才市场是新开单位,人气、名气等各方面都不是特别好,那时候的压力特别大,每天要不断通过电话、网络联系HR们,利用海报、宣传单等资料向求职者宣传。
短短4个月的实习,让我第一次对招聘这个工作有了更深的理解,实习结束之后,有幸到一家房产中介公司就职,在人事专员的岗位上,由于行业特殊性(人员流失率非常高),我的主要工作就是招聘、招聘。每个月大概会有20倒30人这样的离职,在招聘旺季可能招聘压力还没有那么大,但是在招聘淡季的时候,压力有时候压得让人喘不过气来。每天都是在收集岗位需求信息,利用网络、现场、学校等多种招聘渠道进行招聘,每一种招聘渠道也给了我不同的收获。
人才市场,看似神圣的名称,但是对于二手房行业来讲,招聘不在是以前想象的那般,挂张海报,显示企业资料、招聘信息,就会源源不断的有人来应聘,需要我们招聘人员积极主动向求职者宣传,讲解,甚至和同行、和其他行业单位抢人,动作要快、姿势要帅、质量要高是体现的淋漓尽致。当然在这个过程中,我的收获还是很大的,锻炼了自己的胆气,狭路相逢勇者胜,还有保持形象,做事要有大无畏的精神,不怕丢人,主动积极,也也让我养成了再工作中一种良好的习惯。
网络招聘,说起来也很简单,登陆网站,发布职位,查看简历,预约面试,面试就结束了。其实不然,在网络招聘过程中,发布职位需要如何体现单位的亮点和优势;查看简历过程需要审查简历的真实性、筛选出简历与职位的匹配度;预约面试过程,由于双方无法见面,需要沟通,第一印象非常重要,沟通技巧、礼仪、语言措辞等等。在这个过程中,对我一个参加工作不到一年的学生来讲,锻炼了我的沟通交流技巧、方式方法,职场礼仪礼貌等等,为我成长为一个合格的职业人打造了非常良好的基础。
校园招聘,听起来,这个也不难,校园招聘嘛,就是到学校去招聘人才嘛。其实也不尽然,我们去学校招聘,首先是一个展示企业形象、宣传企业的过程,其次我们跟学生交流沟通,也展示了企业相关形象等等,职场礼仪等等。在这个过程,锻炼自己注意品牌、形象的打造、宣传。
当然招聘还有更多渠道,也有更多收获,通过一年的人事专员招聘工作,锻炼了我多方面的能力,洗去我的学生气息和铅华,让我不断成长,逐渐化茧成蝶!