app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问: 1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明 2、、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释? 第一 、我们企业是碰到过这种情况,如:招聘秘书吧,要有学历、英文、身高、性格、、、、,经过几天的筛选下来人力资源部认为还可以的女生,通知统一进入复试,结果到了复试环节,领导说要不长的不够标准、要不就是着装有问题、要不就是太胖、要不就是太廋。面对以上问题人力资源部总算知道领导的品味了所以继续在招。。。。。。
第二、招聘常见的几种潜规则有:区域性(地区或民族)、身体健康性(乙肝或两对半)、性别(包括女性中,要求已婚已育)
如何回避对应聘者招聘的潜规则:1、对简历进行首要筛选,从未见人选起把一些内在规则杀S在萌芽中。 见人来面试只能是用委婉的告诉应聘人员公司的情况,比喻:公司对身体健康这块有要求,一次一员工面试上但是因为身体原因不能录用。人力资源部退回员工当时体检费,外加推荐他去其它公司(没有对这块要求的公司)工作;因为这类人员也是要很强的自尊心,做HR不能单方面从公司角度考虑也可从另一个角度想问题。2、对于这些潜规则的优秀人员也可收纳到自己个人的人才库里,以备不时之须。人家说“21世纪什么最少?人才呀!”在企业招工问题上越来越难政策也会随时改变,不知道那天条件就放宽。
经上只是个人愚见,请各位卡卡多指教。
赞同
收藏
1
分享
1楼 金月芽
加油,小芬!看问题已经有了自己的观点,并且能够总结出来。看来后劲十足哦!
大药瓶子
@金月芽:嘿嘿!谢谢月芽姐,加油
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
徐宁神采奕奕
阿东1976刘世东
文默老师
黄兰兰
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 189
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 168
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 金月芽
加油,小芬!看问题已经有了自己的观点,并且能够总结出来。看来后劲十足哦!
大药瓶子
@金月芽:嘿嘿!谢谢月芽姐,加油