工作闲暇无聊之际,收到小文子的总结推荐,打开链接漫无目的地浏览着各位牛人的总结,不管是工作,生活写的都那么句句深入人心,句句在理,在看了2014年的者期电子月刊之后,我是彻底手痒痒的忍不住要写点东西了,真的是打心底里佩服,羡慕牛人都有这么好的文采,于是,开始了我的第一篇总结。
刚才说到的我闲暇无聊,可能会有人不解,我的工作怎么如此舒服,这就需要追溯到2月中旬…..前一天晚上还正常下班,第二天早晨公司就发生了重大变化,可以说是让大家都不知所措。我们公司是民营企业,到今年刚刚度过了7个年头,眼看效益越来越好,公司越做越大,当初一起出资合作的领导却演起了分家的闹剧,成立两个新的事业部,各自独立核算,对公司现有主要技术人员各自拉拢,其余员工对半分,最惨的就是我们行政人事部门,两边都不要,经商量后更名为公共事业部,同时为两个部门服务。本来以为会很痛苦的我们居然在“分家”之后的日子异常清闲,甚至是无事可做,因为两边都不相信公共部门,很多原来行政人事的工作都由他们自己部门内部完成了,而且还各自对部门员工承诺,下个月会涨多少工资,而我们公共的人就没人管,没人理睬,越是这样,我们的心里越是没底儿,不知道这样的日子还会持续多久。
通过我经历的这个实例,我简单的分析了公司变动对各项工作的影响:
1让中层(主要的)技术人员在选择中左右为难,最终只能选择离职,导致离职率增加。
2 在一段时间内员工不能稳定下来工作
3 两方为了拉拢员工,提升工资,增大了用工成本
4 造成两方员工对各项福利的攀比,缺少稳定性
5 各自招人,造成入离职无法控制,行政人事工作混乱
作为行政人事部成员的我们,现在无法左右了两个部门的决定,只能尽可能的把我们的本职工作做好,不知道哪天,也许领导会把我们也拆分了。
1楼 小脚
好奇葩~真难为你们了~欢迎回访,2票