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我第一次应聘一家外资企业时，因笔试欠佳，以为会落选。所以，当笔试之后觉得肯定没戏时，之后的面谈反而更轻松，如实对答就好。结束时，HR经理说合适的话，一周后给我答复，我当时感受到这应该就是专业HR的客气的婉拒吧。 没想到一周后真的收到录用通知书了。 上班报到——算是第一次感受到“被迎新”。 我的上司是个美籍华人，中文不太流利。不过，人非常亲切。在介绍认识了一帮同事后，我们的小部门特地为了迎接我，搞了个午餐会。对我来说，这其实非常能让新人觉得自己被需要及快速融入团队的一个重要切点。让新人通过聊天、对话、观察等快速地了解身边人的职责，自己会遇到什么样的工作情形等。同理，领导也能通过非工作场合来了解自己的新下属在餐会等场合的举动，也可以说能通过侧面、细节等来充实对新人的了解。 形式不是说一定要“吃饭”，换用别的形式，比如下午茶啊，午餐后的散步半小时啊之类。因为不是在办公室这种场合，大家会比较放松，随意的聊天反而能使初入职场（或融入新环境）的人觉得这个公司对自己的接纳度比较高，自己也会更好的融入工作。毕竟消除初入职场（或融入新环境）的不适或是调整都是需要一点时间的。如果能利用迎新这段好时机，让彼此双方（单位和新员工）更愉快地了解和互动起来，不失为一种高效的工作方法的良好开端。 至于怎么运用，也得根据企业自身的文化、行业特性、人员规模等相结合。如果是企业每年招一批大学生，那就可能会通过办培训班来迎新。如果是招中高层人员，那企业领导可能会设计迎接安排等。毕竟企业招什么样的人才都有自己的考量。可是，既然把人招来了，就不要马虎对待。做好迎新这一课。这可能关系到新员工对整个企业的判断，因为工作时的第一印象总是比较深刻的。
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2楼 zhang588716
不错，赞一个！迎新好的企业会重视，一般只是在离职时聚会！
虹豆
@zhang588716：其实开头把事情办的好，更利于工作的开展。
1楼 小脚
蛮好的，但是单独为一个新人搞迎新，我们公司怕是不得行哦，部门太多了，你那公司人多么？呵呵~欢迎回访我的征文！2票
@小脚：是部门内的小聚会。如果人多的话，可能就只能做别的形式了。按理说，每个部门都会有经费的，加上有些部门领导大方些，贴一些钱出来请部门的几个人聚一下，也是有可能的。公司当时人不多。
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2楼 zhang588716
不错，赞一个！迎新好的企业会重视，一般只是在离职时聚会！
虹豆
@zhang588716：其实开头把事情办的好，更利于工作的开展。
1楼 小脚
蛮好的，但是单独为一个新人搞迎新，我们公司怕是不得行哦，部门太多了，你那公司人多么？呵呵~欢迎回访我的征文！2票
虹豆
@小脚：是部门内的小聚会。如果人多的话，可能就只能做别的形式了。按理说，每个部门都会有经费的，加上有些部门领导大方些，贴一些钱出来请部门的几个人聚一下，也是有可能的。公司当时人不多。