最近,新的环境也已近工作有半个月了,公司的基本运转好像并没有将其透彻的了解清楚,各个部门是怎么运转的,公司是如何获得资金以保证公司的运转,仅仅了解了一个大概吧。对于所在部门的工作开展,我发现,你在一个企业里面,不再是领导,主管给你安排工作,而是自己去找工作做,找事情做,发现企业的需要,发现公司的需要,是一种发现问题,解决问题的工作,然而对于以后的晋升,或者说涨工资等等这些,以及与个人发展相关的东西,都需要在现在的时间里,一点一点的积累,一点一点的总结。这应该是个人的价值体现与企业文化,以及企业核心目标实现的一种结合吧。
对于近期的工作,也该做一个总结了,到底学到了什么。应该学习什么,如何学习?等等的一切,以及人事部的工作的实际开展与个人期望等。说说本公司的人事工作的开展吧。个人理解,就从中间说吧,首先,对于刚刚进入公司的人事人员,我认为,需要的是从新整理公司人员名册,实际上班的人到底有多少,每个部门到底有多少人,他们分别都做什么。各个岗位都需要什么样地能力的人,在职多少,需求多少。其次,更新员工合同,将员工合同整体梳理一遍,不在职的将其剔除,不要站着茅肯不拉屎,同时,梳理出合同的时间问题,对于劳动合同的签订问题做好把控工作。这仅仅是是第一步,做好了第一步的好处,新员工入职可以更好地为其介绍公司结构,工作内容,发展前景,以及岗位需求,还能很好的将其入职,同时与后勤的沟通,可以准确的安排伙食,保障员工的利益不受侵犯。第三,员工的考勤问题,我认为可以定一个规定,各部门每天上报员工到位情况,也就生产部要难一点,因为人多,但是我们可以分组长的形式,报给主管,每天十点之前各部门分别报给人事部。汇总统计,报给后勤,有利于后勤饭菜的控制的同时,还可以实时掌控新员工的到位情况,保障了实时跟踪的及时性。而对于那些离职人员的考勤,应该当天处理,下载考勤卡记录,将其上班时间计算出来,以及工资的核算,磁卡的注销等等都应该在当天完成,或者作好记录。而刚入职的员工才去的是入职就做好电子档案登记,对于磁卡的登记应该前一天在笔记本作好记录,第二天准时跟踪,了解入职感受办理磁卡考勤。还有公司的长远规划,行政任务,等等一些,都应该有条有理一步一步的处理,不应该属乱七八糟的,什么都在做却也什么都没有头绪,更加谈不上长远发展。
因为经验不足,表达不畅,可能没有叙述清楚,还有对于工作的不熟悉,但是还是要坚持努力学习,奋斗。认真做好本职工作,同时,学习相关人事知识,做好自己该做的事
1楼 竹颖
加油啊!
一耳风云
@竹颖:好的,谢谢你