app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
因宝宝的突然降临改变了我的休假计划，于是我提前一个月做了妈妈，产假休完后，公司业务调整要去外地，考虑宝宝太小，放弃了，于是我踏入了浩浩荡荡的求职大军。。。
原本我认为，我有六年的人事工作经验，其中三年主管经验，找份心仪工作不是难事，可是近一个月下来，要我灰心不已。。。
刚开始确实如我所想，有许多公司打电话要我面试，但是越面我越伤心，那就来看看我的面试经历吧：
第一种：来个短信，要我去面试人事经理，对于这样的公司，我抱着都是做人事，不容易，我还给对方回个电话，询问下具体情况，通过交谈告诉对方我的想法；
第二种：打电话通知面试，我想先电话面试一下，大家都觉得OK，在面谈时，效果会更好，可就是这样一个简单的愿望，就出现好几幕这样的镜头：
镜头一：只是通知人员，具体情况不知道，所以需要你自己过来谈；
镜头二：不做电话面试，要面试到公司面试。。
镜头三：略知一二，但是做不了主，还的你自己来面谈（这样还算好的，起码告诉你了公司的相关情况及框架结构）
第三钟：通过电话沟通后，明显觉得自己与公司期望不符（或公司的情况与自己的期望值不符），明确告知对方后，对方还一而再的打电话过来，还换人来沟通，通过三次沟通后，我认为做不了同事，可以做朋友的原则，我去公司看一下，结果神马浮云砸晕我。。。
第四种：面试时，所有面试我的人均无自我介绍，一上来就面无表情的，说请自我介绍一下（这还算好的，至少比一些公司上来像你欠他钱一样的感觉好），这时的我顿时无沟通欲望了。。
第五种：挂羊头卖狗肉,招聘时明明说是主管，结果沟通中发现框架是这样，一个人事主管，一个行政主管，一个经理，我说出我的疑问时，公司美名其曰说这个职位还要做管理级别的事。。。
第六种：招人事经理，结果整个人事部就一个经理，负责所有人事相关的事，通过沟通后，原来公司现在业务发展需要招聘很多人员，我建议他招聘一个资深招聘专员，直接向他汇报工作，后期人事行政部框架若需搭架，此人能力尚可可晋级主管，潜意识的为后期做了人才储备，且人员相对稳定，那人一听，一拍脑袋，可行。。然后我的面试就OVER啦。。
还有一些奇葩面试，我就不一一历数了，因为那样我会更伤心，我就不明白了，面试人事主管或人事经理，第一轮电话面试非常正常，既节约时间又节约成本，为何不如此操作？既然面试的是中层管理人员，电话通知人员，为何很多功课都未做？。。
难道是我太挑刺？大家给我一个意见吧。。。
2
8
16
分享
票数11
16楼 白漂漂
确实有些公司对人事部门不重视，导致有些工作无法顺利开展
dailijun
@漂漂HR：呵呵 所以我们要加油 做专业的hr
白漂漂
@dailijun：除却自身的因素，工作环境也很重要。加油
15楼 hr悠悠
虽然我在人资方面不是很专业，但是我十分赞同你的观念，人力资源部门就是一个对外服务的窗口，很多求职者在不了解公司的情况下，都会通过人资部门的电话通知、面试人员去判断这个公司的，所以做好这些细节性的工作十分有必要，而且也是任何一个发展程度高的公司所必须具备的素养。加油，宝妈，相信你一定会找到你的伯乐的。
@hr悠悠：恩 谢谢
14楼 午间心情
对我这样半路出家的人有很好的参考价值！谢谢！
@午间心情：呵呵 互相分享
13楼 知画
留QQ，求指导啊。
12楼 寒窗观雪
不是你太挑剔，而是跟不上这些企业对人力资源的工作不了解，不重视，有甚者连基本的人力资源管理意识都没有。但这就是现状，包括我目前所在的企业，老板的目标是精细化管理，但当我和他谈到要细化人力资源工作的时候，他告诉我没有那么多时间让我精雕细作，另一方面老板抱怨各部门经理没有给他具体的能达成公司三年目标的具体行动方案，这就是我们所面临的的现状，只能说，HR工作还有很长的路要走，许多的现状需要时间来改变，需要更多的HR来改变。
@寒窗观雪：是的，很多东西都变成口号了，你说什么他都懂，一要操作就时间什么的都去哪啦。。哈哈 确实，HR还有很长的路要走，所以我要继续努力，变得更专业。。大家，加油。。
11楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章！ 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！ ——————————————————————————————— 我也有签名档： 我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
10楼 DQ86
现在招聘应是求职者与企业双方平等双向交流。如果可以进行电话或者通过QQ等进行初步沟通的话，可以筛选掉一部分不适合的选择，为双方都节约成本。企业方应当尽量平易近人，尊重应聘者，不应摆普，否则容易给企业造成负面影响。
@DQ86：非常认同，都是我还没有遇到这样的~所以心情倍感失落下写下了我的感受。。
9楼 吴小雨2013
你遇到 的这些都是像我这样不专业，半路出家的常犯的错误，得好好学习啊
@吴小雨2013：哈哈 以后不犯就好了，加油。
8楼 灰狼
正是这样的原因，才需要你这样专业的主管
@灰狼：谢谢 你的夸奖，我只是想把这样一种现状写出来，要大家可以参考，都是做HR的，是求职者进去公司的第一形象，我觉得我们要做好。
7楼 小脚
哈哈，确实奇葩，我都不晓得现在是不是很多HR打电话给HR主管或者经理类的人参加面试，是不是都有点胆怯，哈哈
小脚
@小脚：第3票，欢迎回访
@小脚：那到不至于，只要做好我们HR该做的，我相信更多的求职者会开心比胆怯多一点，兴奋比失落多一点，期待比失望多一点
@dailijun：这倒是，印象很重要，做得好，也可以帮忙宣传企业~一传十十传百的~
6楼 Lois2012
呵呵，我觉得不是你太挑刺，而是那些公司不够专业和正规吧。
@loisyin2012：这几天我也反思了我自己，可能我也有原因，我把自己的职业观或许强加到别人身上，所以造就了我这样不好的心态，呵呵
5楼 水晶蓝
去的公司是不是相对规模都比较小，而在公司简介或职位描述方面是不是有一些夸大的部分，实际情况或是跟所描述的相差有些大；另外，通过你的面试经历，如果以后能入职的话，那也是你主持工作后可以改进和提高的部分。找工作就像找对象，别着急，合适你的工作还没有到来，不要经历过几次这样的应聘就开始怀疑自己，祝好运！
@水晶蓝：谢谢你哦，我会坚持的，加油。
4楼 翩翩君子
只能说现在太多公司的HR都不专业，永远只站在公司的立场不会站在面试者的角度思考。永远一副求职者络绎不绝的样子，真把自己当世界500强了！
@翩翩君子：嗯，所以我们要学习，要自己更专业一点，一起加油。
3楼 潇冉
确实好多公司有这样的情况。但是还是要在自己身上找原因哦。像你提到的那些问题要是大多数公司都是这样呢？所以面试前的准备要充足。多查询公司相关讯息。毕竟是我们要去适应公司的面试情况。所以不管面试有没有跟自己想的一样。都要对自己有信心。相信你行的。加油辣妈。
@潇冉：也有两个公司给我的感觉不一样，要我重新燃起了希望，我也会好好反省自己，到底哪里出了问题。谢谢你，我一定要努力找一份心仪的工作。
2楼 花无果
有些公司无论招什么职位，都是专员或者前台负责打电话，一般负责人不会打电话的，有些情况她们确实是不清楚，也不敢确定，所以才会出现一些这样的情况，有的时候静心下来想想，如果你是管理者，在初期面试的时候，你会直接给应聘者打电话码？打电话的时候你会把公司的所有情况都给人家说的明明白白码？而且有些事情，你可以在电话中直接给人承诺码？
@花无果：你说的也对，但是我觉得最基本的企业信息和招聘岗位相关情况简单可以告知一下，如果是本人投递的简历，那或多或少对公司有一点了解，说的就是那些公司自己在招聘网上搜到你的简历要你来应聘的，那肯定电话会先了解一下基本情况，判断后才会决定是否去面试，你觉得呢？大家沟通一下，没别的啥意思，呵呵
1楼 CherryGuo
说明很多公司结构还不完善，对人力资源管理这个职位的重要性还不清楚。您在那个城市啊？
@CherryGuo：呵呵 我现在在武汉，有面试机会给我啊 哈哈
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 389
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1124
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
16楼 白漂漂
确实有些公司对人事部门不重视，导致有些工作无法顺利开展
dailijun
@漂漂HR：呵呵 所以我们要加油 做专业的hr
白漂漂
@dailijun：除却自身的因素，工作环境也很重要。加油
15楼 hr悠悠
虽然我在人资方面不是很专业，但是我十分赞同你的观念，人力资源部门就是一个对外服务的窗口，很多求职者在不了解公司的情况下，都会通过人资部门的电话通知、面试人员去判断这个公司的，所以做好这些细节性的工作十分有必要，而且也是任何一个发展程度高的公司所必须具备的素养。加油，宝妈，相信你一定会找到你的伯乐的。
dailijun
@hr悠悠：恩 谢谢
14楼 午间心情
对我这样半路出家的人有很好的参考价值！谢谢！
dailijun
@午间心情：呵呵 互相分享
13楼 知画
留QQ，求指导啊。
12楼 寒窗观雪
不是你太挑剔，而是跟不上这些企业对人力资源的工作不了解，不重视，有甚者连基本的人力资源管理意识都没有。但这就是现状，包括我目前所在的企业，老板的目标是精细化管理，但当我和他谈到要细化人力资源工作的时候，他告诉我没有那么多时间让我精雕细作，另一方面老板抱怨各部门经理没有给他具体的能达成公司三年目标的具体行动方案，这就是我们所面临的的现状，只能说，HR工作还有很长的路要走，许多的现状需要时间来改变，需要更多的HR来改变。
dailijun
@寒窗观雪：是的，很多东西都变成口号了，你说什么他都懂，一要操作就时间什么的都去哪啦。。哈哈 确实，HR还有很长的路要走，所以我要继续努力，变得更专业。。大家，加油。。
11楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章！
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！
———————————————————————————————
我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
10楼 DQ86
现在招聘应是求职者与企业双方平等双向交流。如果可以进行电话或者通过QQ等进行初步沟通的话，可以筛选掉一部分不适合的选择，为双方都节约成本。企业方应当尽量平易近人，尊重应聘者，不应摆普，否则容易给企业造成负面影响。
dailijun
@DQ86：非常认同，都是我还没有遇到这样的~所以心情倍感失落下写下了我的感受。。
9楼 吴小雨2013
你遇到 的这些都是像我这样不专业，半路出家的常犯的错误，得好好学习啊
dailijun
@吴小雨2013：哈哈 以后不犯就好了，加油。
8楼 灰狼
正是这样的原因，才需要你这样专业的主管
dailijun
@灰狼：谢谢 你的夸奖，我只是想把这样一种现状写出来，要大家可以参考，都是做HR的，是求职者进去公司的第一形象，我觉得我们要做好。
7楼 小脚
哈哈，确实奇葩，我都不晓得现在是不是很多HR打电话给HR主管或者经理类的人参加面试，是不是都有点胆怯，哈哈
小脚
@小脚：第3票，欢迎回访
dailijun
@小脚：那到不至于，只要做好我们HR该做的，我相信更多的求职者会开心比胆怯多一点，兴奋比失落多一点，期待比失望多一点
小脚
@dailijun：这倒是，印象很重要，做得好，也可以帮忙宣传企业~一传十十传百的~
6楼 Lois2012
呵呵，我觉得不是你太挑刺，而是那些公司不够专业和正规吧。
dailijun
@loisyin2012：这几天我也反思了我自己，可能我也有原因，我把自己的职业观或许强加到别人身上，所以造就了我这样不好的心态，呵呵
5楼 水晶蓝
去的公司是不是相对规模都比较小，而在公司简介或职位描述方面是不是有一些夸大的部分，实际情况或是跟所描述的相差有些大；另外，通过你的面试经历，如果以后能入职的话，那也是你主持工作后可以改进和提高的部分。找工作就像找对象，别着急，合适你的工作还没有到来，不要经历过几次这样的应聘就开始怀疑自己，祝好运！
dailijun
@水晶蓝：谢谢你哦，我会坚持的，加油。
4楼 翩翩君子
只能说现在太多公司的HR都不专业，永远只站在公司的立场不会站在面试者的角度思考。永远一副求职者络绎不绝的样子，真把自己当世界500强了！
dailijun
@翩翩君子：嗯，所以我们要学习，要自己更专业一点，一起加油。
3楼 潇冉
确实好多公司有这样的情况。但是还是要在自己身上找原因哦。像你提到的那些问题要是大多数公司都是这样呢？所以面试前的准备要充足。多查询公司相关讯息。毕竟是我们要去适应公司的面试情况。所以不管面试有没有跟自己想的一样。都要对自己有信心。相信你行的。加油辣妈。
dailijun
@潇冉：也有两个公司给我的感觉不一样，要我重新燃起了希望，我也会好好反省自己，到底哪里出了问题。谢谢你，我一定要努力找一份心仪的工作。
2楼 花无果
有些公司无论招什么职位，都是专员或者前台负责打电话，一般负责人不会打电话的，有些情况她们确实是不清楚，也不敢确定，所以才会出现一些这样的情况，有的时候静心下来想想，如果你是管理者，在初期面试的时候，你会直接给应聘者打电话码？打电话的时候你会把公司的所有情况都给人家说的明明白白码？而且有些事情，你可以在电话中直接给人承诺码？
dailijun
@花无果：你说的也对，但是我觉得最基本的企业信息和招聘岗位相关情况简单可以告知一下，如果是本人投递的简历，那或多或少对公司有一点了解，说的就是那些公司自己在招聘网上搜到你的简历要你来应聘的，那肯定电话会先了解一下基本情况，判断后才会决定是否去面试，你觉得呢？大家沟通一下，没别的啥意思，呵呵
1楼 CherryGuo
说明很多公司结构还不完善，对人力资源管理这个职位的重要性还不清楚。您在那个城市啊？
dailijun
@CherryGuo：呵呵 我现在在武汉，有面试机会给我啊 哈哈