推荐挑选外在美丽，培训内在魅力《工作日记》

作者卡拉的飘流更新于：2014-03-24 11:08 1006

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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新闻一：2013年11月16日下午，XXX一行四人，在XXX的带领下，远赴XX师范高等专科学校参加了该校特设的VIP客户经理专场招聘会。

新闻二：2013年11月28日上午，XX公司一行三人，在主任助理XXX的带领下，为开展VIP客户经理招聘工作参加了XX农业大学的现场招聘会。

题记：时间在招聘、面试的喧闹和忙碌中流逝得特别快，VIP客户经理报到入职时间已渐行渐至。按常理，完成任务应如释重负，可笔者分明感觉经历招聘、面试、选拔美女后，肩上沉甸甸的，那些招聘时说过的承诺不停地在耳际回荡。

无论是网络招聘，还是现场招聘，VIP客户经理的招聘条件一经抛出，犹如一石击起千层浪。“女性，身高1.65米以上，大专以上学历，形象气质佳”，公司一改往日“犹抱琵琶半遮面”的招聘要求，明明白白、大大方方地提出了“美女战略”。承接劳务派遣任务的酒管公司为了“美丽输出”，多方收罗，甚至不惜重金，“收刮”美女资源。

其实，公司绝非第一个提出“美女战略”的企业。曾几何时，美丽资源早与体力和脑力并存，俗称第三大人力资源？曾几何时，美丽资源已在各行各业大行其道，力推为人力资源的“新大陆”？而以培训、服务为主的XXX，其实OUT了很多年。

美国一家著名的汽车公司曾做过一项调查：在车展中，如果仅有名车而无美女，观众停下观看的平均时间是2分钟；如果既有名车又有美女，观众停下观看的时间则是9分钟。是美女让观众对这种产品的关注时间增加了7分钟，而正是这短短的7分钟，便可能为企业赢得不可估量的潜在商机和滚滚而来的销售收入。

可见，美丽资源不可或缺，美丽就是效益。

公司要在行业内立品牌树形象，除了静态的优美环境和高端先进的设施设备，还要有动态的服务载体和形象代言人。服务行业、传媒行业等，只要需要与人打交道的地方，美丽都是一种优越的资源，美女绝对有优先权，这是不争的事实。

公司要想成为一流的培训机构，除了要有扎实过硬的师资队伍传道授业解惑的听觉，以及作为配套的餐饮、住宿、休闲服务，美食那不可舍弃的味觉，美景那心旷神怡的视觉，还要有美女在听觉、味觉、视觉方面延伸和升华的感觉。

如此呼吁美女与公司结合的必要性，肯定会招来非议。在国人的固有观念中，美女时刻与色情、腐败挂钩，美女为企业带来的效益，往往令人谈之色变。这显然是一种偏见。“美女效益”天生的就是以“姿本”为介质的形象效益、眼球效益和注意力效益。美丽本身并没有错，错在某些人的观念。当然，我们并不否认存在一些靠“美女”支撑起来的非健康的、脆弱的“变态效益”。这些败坏社会风气的变态美女效益显然违背了美女效益的初衷，当然也就不能称之为“美女效益”。

身正不怕影斜，唾沫星子能淹没的也不过是些浮萍似的流言蜚语，而且公司的培训对象服务群体，皆是本系统高素质高学历的精英。公司实施的“美女战略”无不以传播真善美，给女性展示美丽与才能的机会，提高其地位和创造社会财富为目的。

未来世界将走向美丽时代，美丽将成为人类的不懈追求。

20世纪90年代初，空中小姐曾经变成了空中服务员，她们不像以前那样有魅力，而且有的时候空中服务员竟然是男性，后来，许多乘客对这种现象进行投诉，原来总以为是服务方面的原因，最终得出结论，即漂亮的空中小姐是让顾客最感满意的安排。

成都餐饮业姣姣者李健曾说：“‘美丽是内在的’——这是一句正确的废话。短短的一面之缘就想让人欣赏到自己的内在美纯属妄谈，外在的美却是绕不过的第一感觉。美貌在这个世界上属于稀缺资源，内在的思想可以扩展培养，灵魂可以刻画雕琢，而那份天生丽质的外在美却无法提升，甚至复制”。

招聘美女，培训美女，打造美女资源，这是系统工程。公司应切实奉行“挑选外在美丽，培训内在魅力”的美丽策略，为美女提供个人晋升通道，推行有效切实的人才策略留住美女。

有了不错的坯子，接下来重点便是培训。丰富美女们的内涵和专业知识，这是一个循序渐进的长期过程，不是一朝一夕就能完成。美女进驻公司，从基本素质的充实做起，与同事相处、与上司相处、与客人相处，培养为人处事的态度；然后才是站姿、坐姿、微笑、看台及会议客房引领服务等一系列技术层面的培训，进而塑造出一个个才艺兼备、既专业又养眼的美女。公司的美女一定不是单调的，要美得有姿态、要不落俗套。这里的美女是“眼和——目光柔和，真诚交流”；“言和——言辞和蔼，知识面广”；“面和——表情和善，微笑待人”；“行和——行为亲和，诚恳周到“，“四和归一”加上天生丽质的外表，这就是公司想要打造出来的独一无二的美女。

VIP客户经理的外在美丽是必需的，相反，大部分的服务员、管理者不是说不美丽，而是工作性质不在于男女美与丑，而在于注重学习修养，创新拓展，能把内在的美丽和专业传递给同事与下属，能包容和欣赏VIP客户经理的美丽，以及能帮助她们完美诠释企业的服务宗旨。

正如我国的外交部，一个藏龙卧虎的地方。相较华春莹，处变不惊、能言善辨的男性女性比比皆是，而且花容月貌者也不在少数。可正如一位外国记者在华春莹首次亮相当天所言，华春莹的亮相会给中国带来一个很好的国际形象。中国需要一个女性代表中国，因为女性能给一个国家更好的外貌和形象，“女性说话很软，如同姜瑜女士，长相很得体，讲话很好听，这些都是能在国际上给中国挣分的。”

相信经过劳资双方的努力，VIP客户经理定能在公司整个团队的支持和帮助下内外兼修，出色地履行企业赋予她们的神圣职责，为公司增色加分。到公司华丽转身的第三个年头，我们有理由相信，在VIP客户经理的倾情加盟下，公司的美食让人唇齿留香，美景让人心旷神怡，美女令人爽心悦目，完美课程让人不断进步；我们有理由相信，推行如此四合一的美丽经营，公司定能在集团公司的众多培训机构中声名鹊起，独树一帜，定能在竞争中立于不败之地。

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