推荐 写给考人力资源一级的童鞋们​

        之前偶在三茅人力资源管理师认证小组中发布了一个“写给第一次考人力资源一级的童鞋们”的贴贴，得到很多“童鞋”的关注和反馈，但是当时只是泛泛的谈了几点感受，后来很多“童鞋”反映，希望再分享的细致一点，因为一直比较忙，所以就没有更新，请各位予以谅解哈！（不过偶资料还是很准时的发给大家了，鼓掌~~~~~），为了不让各位“童鞋”失望，偶就努力的写啊写啊写啊写......（“废寝忘食”、“彻夜不眠”这些都没有，呵呵但是真的很努力），终于在完结时长舒一口气，忽然才发现偶的贴贴一直处于【审核中】（一直想问这是为什么呢？为啥不通过呢？写的字数太多？内容不好？不够诚意？没有新意？啊啊啊啊，小组里也没个管理员来回答一下，哎），就这么审核中审核中，审核了一天又一天（其实明明才一天），因为贴贴一直在审核中，偶也不能回复之前“童鞋”的留言，左思右想后，偶干脆把贴贴直接搬到总结上好了，反正小蚊子不会不乐意的，对吧，哈哈哈哈！（吐槽完结，不要拍砖啊）

    言归正传，下面就个人对每门考科的理解和备考过程，逐一分享给大家，如果有不妥的地方，请大家略过......!

    人力资源一级考试，主要考试科目分为三部分，第一部分，职业道德加理论测试，题型为选择题，题量为125题，分值100%。其中职业道德25题，占比10%，理论测试100题，占比90%（这里需要说明一下，职业道德是只要打满10分，也就是答对10题就算满分，答对多的不加分，所以不用特别重点去看职业道德）。第二部分，专业能力测试，题型为综合题、图表和分析题，笔答，题量6题（这里的6题是指大题，除了2道问答题外，剩余4道题都是组合题，有很多小问题的），分值100%。第三部分，综合评审，题型为公文筐，笔答，题量10题，分值100%。三个科目均达到60分，才算考试通过，才会给“证证”哦！

   （下面进入分解叙述，希望可以对大家的复习有所帮助）

    一、职业道德加理论测试部分

     这一部分的考试，基本上通过率还算比较高的，因为所有的理论测试题基本上都是书上原版的内容，很多的选择题更是重复了历年真题，所以多做真题对大家过这门是大大的有帮助哦！（给大家发的资料包含历年真题，大家一定要做哦！）建议大家，做完历年真题上的选择题后，不要看资料包里的答案，而是从教材书上把题找出来，把书上的答案画下来，这样既巩固了知识而且几套题下来，就可以掌握到理论题的出题范围了，再考试前强化复习时就比较容易找到侧重点！

   这里还需要多说一点的地方是，理论测试的100分里面，单选题占60分（就是60题），多选题占40分（就是40题），因为多选题，多选、漏选、选错均不得分，所以多选题上丢分会比较多（不过也不用特别担心，很多题比较好掌握的），大家要尽可能的在单选题上保证正确率。

     关于第一张卷又想起一点（总是想一出写一出，大家见谅哈！），职业道德加理论测试时间为90分钟，一共125题，所以平均每道题43秒，这还不含填答题卡的时间，所以答题时间很紧张，而且专业知识都是按照章节顺序出题，所以这里就给大家几个建议（仅供参考哦）：

  （1）先做专业知识，最后做职业道德；

  （2）先通做全篇，便于单选、多选对照答案（因为有的单选题就是多选题的答案）；

  （3）疑问题目别耗时，快速跳过并做好标注；

  （4）答案可以写在试卷上便于检查和核对（也可以写在答题卡上，不过不好对题）；

  （5）答题卡填涂分批次或分章节，避免最后一起涂（容易涂乱）；

  （6）专业题中选项可能分析的很有道理，但是不符合教材提法的，一定按照教材为准。

   最后叨叨一句，也是比较实用的，答题犹豫不决时，一定要相信自己的第一感觉哦！

    二、专业能力测试部分

    这一部分真真是考验书本看没看、理解没理解的关键测试了，基本上第二张卷子down掉的“童鞋”比较多，所以需要格外重视！言归正传，上面有提到过专业能力测试部分，题型为综合题、图表和分析题，一般是6道题（虽然只有6道，但是要回答的内容还是不少的），前面2道题基本上就是简单题，这个就需要背了，虽然不能与教材完全一字一句的答出来，但是各个点还是必须要有的（这里特别说一句极为重要的经验，就是试卷是按点得分的，答对一个知识点就会有分，打错不扣分！这点重不重要自己领会昂）！剩余4道题出题类型就不一样了，一般都是综合题、分析题、图表题，这些题目基本上都会含有3-4道小题让你回答，而且每个大题很少只考一个章节，所以答题时一定要多个章节的内容一起考虑，这样才能保证自己不丢冤枉分哦！下面具体给几个答题建议（仅供参考）：

   （1）看菜吃饭、量体裁衣，要根据每到题的分数来推测答题的要点的个数，只能多、不要少、最佳是正好；

   （2）答题时要点、内容很重要，字迹（千万别用太粗的笔昂，做完会发现整个卷子黑压压的一片，不利于阅卷的）、逻辑性也很重要，注意分条列段，注意使用专业术语和英文缩写；

   （3）对问答题有把握，则要点在前解释在后，解释不重要，建议不超过三行。如果对答案无把握，则以题干抄写起头，尽量不要要点直接切入解释，每段落不易过多，不超过三行为佳；

   （4）综合题答题时，首先确定试题着重考哪个一个章节的内容，跨章节考核的题目确定主考核章节。其次结合大框架确定考查的是哪一个或者哪几个知识点，一般为本部分的核心点（这里就是需要大家把每一章的框架理出来，当然给大家的资料包里面有一份架构，但是还是建议大家参考，最好还是自己总结）。第三详细分析题干，题干中叙述的信息原则上都是有用的，要么正面的提供解答线索，要么反面的提供干扰正确作答的信息。

    （5）统筹考虑、上下对照，用专业知识引领答题，用案例资料补充内容。

      最后继续叨叨一句（绝对有用），试卷上杜绝某题留白昂，一定要写点内容昂亲！

      三、综合评审（公文筐部分）

     第三章卷子就是最考验综合能力的公文筐测试了，公文筐测试的作用、考点和程序在一级教材中有专门的介绍（这里就不详述了），因为公文筐是比较重要的测评手段，所以2012年5月考卷简答题部分还曾考过公文筐的内容，这块也算的上是一个考试侧重点了，所以建议童鞋们要多看看公文筐的知识哦！现在来具体说说这个公文筐吧，公文筐测试是笔答测试，一套试卷上会有10个公文等待考生去处理（所以题量是很大很大滴，很容易答不完哦，这点要注意）。公文内容会涉及下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策；外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等等，基本10个公文内容不会出现重复或者类似的，在答题时要特别注意文件处理的轻重缓急之分，还有就是公文一般都是被打乱顺序排列的，某些公文和某些公文之间是有关联的，在答题时一定要联系起来一起处理，这点特别容易被忽视！又到了给建议的时候了（以下建议仅供参考）：

    （1）认真细致、逐字逐句地审读卷首的情景介绍及答题要求（注意情景介绍里面没有一句废话，这直接关系到你能否正确处理好公文哦），要了解行业、性质、规模、主要产品、经营模式特点、经营状况、面临哪些问题急需解决、有哪些机遇、发展目标和方向是什么，还有就是给你的角色定位，扮演的是经理、总监，要处理的内部、外部关系等；

       （2）在处理每份文件时把握五个原则，是否全面掌握事件的各种有用的信息；是否弄清事件所涉及到的人、事、物及发生的事件和地点，存在哪些关联；是否依据文件所提供的实事，对存在的问题作出正确的判断、抓住了事件的主线；是否能提出解决问题的基本思路、分清轻重缓急做出正确的决策；是否恰当授权、提出解决问题的具体方式和方法，要求下属完成哪些具体工作。

   （3）尽量留出复查的时间，在试卷上下左右最好留出复查答题的地方，便于增加内容时使用，试卷答案层次要清楚，内容要具体，要有1、2、3等标号。复查内容包括对文件理解是否全面深入，思路是否清楚，文件之间是否有关联，文字表达是否清楚。

     最后补充一句，公文筐答题一定要言之有物、言之有据、言之有理，每个公文回答不少于10条，但不能无病呻吟哦！

     以上是偶的想到的全部答题经验了（已经绞尽脑汁就差吐血了，所以给点掌声呗），如果后面再想到啥再补充好了，希望可以对各位考一级的“童鞋”有所帮助，考好了记得跟大家分享哦！最后预祝各位“童鞋”考试顺利！！加油！   

   （有需要资料的童鞋，请留下联系方式哦）